Les individus ayant des traits de la Tétrade sombre amènent des conséquences néfastes dans leur milieu de travail (p. ex. attitude négative, comportements contre-productifs, motivation de domination et de pouvoir, etc.). Bien qu’il soit difficile de modifier ces traits, la littérature propose certaines interventions pratiques; les recenser permettrait d’aider les organisations à atténuer les effets indésirables des personnalités de la Tétrade sombre dans le monde du travail.

La Tétrade sombre est un modèle de la personnalité regroupant les traits narcissiques, psychopathes, machiavéliques et sadiques à un niveau subclinique, c.-à-d. à un seuil moins élevé que des personnalités cliniques. Ainsi, les machiavéliques ont une perception cynique de l’être humain et croient qu’il faut prioriser les opportunités par rapport aux principes moraux. Les narcissiques ont une fantaisie de contrôle, de succès et d’admiration et désirent voir leur amour propre renforcé par autrui. Les psychopathes ont un manque d’empathie, de culpabilité et de mécanismes de régulation sociale envers les autres. Bien que le sadisme ait été plus étudié dans un contexte clinique, il est possible de l’étudier au niveau subclinique dans le monde du travail. Le sadisme quotidien consiste donc à rechercher des occasions d’observer la douleur ou de blesser autrui verbalement ou physiquement, pour le plaisir (p. ex. éprouver du plaisir face à un collègue qui vit un malheur). Cette étude privilégie le modèle de la Tétrade sombre à celui de la Triade puisque le sadisme quotidien permet d’expliquer une partie du comportement antisocial au travail, au-delà de ce qui est expliqué par la Triade.

Cette communication orale portera sur une revue de la portée répondant à la question : « quelles interventions pratiques proposées dans la littérature pourraient atténuer les effets indésirables des personnalités de la Tétrade sombre dans le monde du travail? ». À notre connaissance, peu de recherches portent sur ces interventions et celles-ci sont dispersées à travers les écrits scientifiques; le fait de regrouper les différentes interventions pratiques semble être un apport scientifique important concernant le modèle de la Tétrade sombre. Pour réaliser cette revue, la méthode PRISMA-ScR a été utilisée. Les bases de données PsychINFO, Web of Science, Medline et Business Source Premier ont permis de répertorier 386 articles. Le tri des articles, avec un accord interjuge, a été effectuer dans le logiciel Covidence. Pour être retenu, un article devait (1) porter sur au moins un des traits de la Tétrade (2) être étudié dans le monde du travail (3) proposer au moins une intervention pratique (4) être publié en français ou en anglais et (5) être publié après 2002. 18 articles ont été retenus.
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?Les résultats de cette revue de la portée seront discutés en profondeur lors de la présentation. ?Enfin, les traits de personnalités de la Tétrade sombre se retrouvent plus fréquemment dans les organisations que dans la population, et ce, en position de leadership. Afin de réduire l'écart entre la théorie et la pratique, il est crucial d'informer les congressistes sur les interventions pratiques recensées pour atténuer les effets indésirables de ces individus en milieu de travail.

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