Ce symposium s’intéresse aux éléments de l’environnement de travail (exigences professionnelles et pratiques de leadership) et certains facteurs individuels susceptibles d’agir sur la santé psychologique au travail (SPT), se reflétant par diverses manifestations émotionnelles, attitudinales et comportementales. La première présentation vise à distinguer, selon une approche centrée sur la personne (profils), le rôle de la perception des travailleurs à l’égard de diverses formes d’exigences (défis et contraintes) dans l’explication de la SPT. La deuxième présentation s’intéresse aux conséquences de la supervision abusive du gestionnaire sur la SPT des employés (épuisement, comportements contreproductifs, performance) et aux facteurs individuels pouvant modérer cette relation, autant du point de vue du gestionnaire (présence de remords) que de l’employé (contrôle de soi). La troisième présentation porte aussi sur les pratiques de leadership, en se focalisant sur le rôle du leadership laissez-faire dans la relation entre les pratiques de télétravail et la SPT des employés (épuisement et intention de quitter). La quatrième présentation se penche sur le rôle du gestionnaire comme facilitateur ou obstacle à l’implantation d’une démarche organisationnelle visant à soutenir la SPT. À l’aide d’approches méthodologiques complémentaires, les travaux présentés comptent affermir la compréhension du rôle du contexte de travail et des facteurs individuels dans l’explication de la SPT.