Cette étude s'appuie sur le modèle dualiste de la passion au travail (Vallerand, 2015) afin d’identifier différentes trajectoires de passion harmonieuse (PH) et obsessive (PO) au sein d’un échantillon d’infirmiers. Dans un contexte de pénurie mondiale de personnel soignant, il est, en effet, important de comprendre comment la passion au travail évolue à travers le temps afin d’améliorer le bien-être, la performance et la fidélisation des professionnels de santé (World Health Organization, 2016). Dans cette recherche, nous avons également étudié l'influence de facteurs tels que la charge de travail, l'injustice, le harcèlement et le soutien des superviseurs sur les trajectoires de passion au travail, de même que l’effet de ces trajectoires sur la santé psychologique, l'intention de quitter son emploi, la fatigue, le présentéisme et l'absentéisme.

Un échantillon de 622 infirmiers travaillant en France a été invité à répondre à des questionnaires en ligne à six reprises pendant une durée totale de cinq mois. Les participants ont complété des outils validés permettant de mesurer la PH et la PO, les déterminants et les conséquences considérées (e.g., Cheyroux et al., 2023).

Cinq trajectoires distinctes ont été identifiées pour chaque type de passion. Les trajectoires caractérisées par des niveaux élevés de PH des niveaux faibles de PO étaient associées à des niveaux élevés de santé psychologique et de performance, ainsi qu'à une réduction de la fatigue, de l’intention de quitter l’emploi, du présentéisme et de l'absentéisme. À l'inverse, des trajectoires marquées par des niveaux faibles de PH et des niveaux élevés de PO étaient liées à des conséquences négatives (e.g., niveaux faibles de santé psychologique et de performance). De tels résultats confirment les effets négatifs généralement associés à la PO (e.g., Trépanier et al., 2014). En outre, la charge de travail, l’injustice et le harcèlement ont été identifiés comme des déterminants majeurs des trajectoires de PO. Plus précisément, des scores élevés sur ces trois dimensions prédisaient une plus grande probabilité d’appartenance à des profils caractérisés par des niveaux élevés de PO. En revanche, le soutien des superviseurs favorisait le développement de trajectoires avec des niveaux élevés de PH.

Ces résultats soulignent l'importance de l’environnement de travail dans la construction des trajectoires de passion au travail. Les trajectoires caractérisées par des niveaux élevés de PH s'avèrent bénéfiques pour les infirmiers, les organisations et les patients, et soulignent la nécessité de mettre en place des actions visant à réduire les facteurs de stress au travail (e.g., en renforçant le soutien des superviseurs ; Bakker & Demerouti, 2017). Plus généralement, les résultats de cette recherche soulèvent des pistes pour promouvoir la PH et diminuer les effets négatifs de la PO chez des professionnels de santé confrontés à de nombreuses contraintes professionnelles (Vallerand, 2015).