Le télétravail, puisqu’il implique de travailler à distance des locaux de l’organisation –en général depuis le domicile– dissipe les frontières physiques, cognitives, émotionnelles et comportementales entre les sphères de vie professionnelle et personnelle, ce qui n’est pas sans implications pour le fonctionnement psychologique (i.e., fonctionnement cognitif, affectif et comportemental) des employé·e·s (Allen et al., 2015). Ce symposium visera à enrichir les connaissances relatives à ces implications, grâce aux résultats de recherches menées dans la francophonie par des chercheurs issus de neuf unités de recherches distinctes. Les cinq communications de ce symposium s’ancreront dans deux cadres théoriques complémentaires pour comprendre le fonctionnement psychologique des (télé)travailleur·se·s : la théorie de l’auto-détermination (Ryan, 2023 ; communications #1 par Fernet et al. ; #2 par Houlfort & Lavoie ; et #3 par Diaz et al.) et le modèle des contraintes et ressources professionnelles (Bakker & Demerouti, 2023 ; communications #4 par Vassallo et al. ; et #5 par Thomas et al.). En s’appuyant sur des méthodologies variées (i.e., approche conceptuelle, étude transversale, étude longitudinale centrée sur la personne, étude par journal de bord, et étude expérimentale), les communications de ce symposium apporteront des connaissances complémentaires pour mieux comprendre les implications psychologiques de ce mode de travail qui s’inscrit à l’interface entre les sphères de vie.