Cadre conceptuel : Dans un contexte de mutation du monde du travail rendant de plus en plus perméables les frontières entre les vies professionnelle et personnelle, pouvant concourir à fragiliser la santé psychologique et le fonctionnement des individus, il semble crucial de mieux cerner la dynamique des nutriments psychologiques qui en seraient largement responsables. Selon la théorie de l’autodétermination (TAD ; Deci & Ryan, 2000), ces nutriments essentiels au développement optimal de l’individu s’enracinent dans la satisfaction de trois besoins psychologiques (autonomie, compétence et affiliation). Or, les écrits scientifiques, qui pourtant foisonnent sur le sujet, ont largement négligé la satisfaction des besoins à l’interface des sphères de vie, se limitant à l’étude de contextes de vie isolés.
Problématique : Prenant ancrage dans la TAD, une typologie de la satisfaction des besoins à l’interface des vies professionnelle et personnelle a récemment été proposée (Fernet et al., 2023). Elle se fonde sur la prémisse que le fonctionnement optimal de l’individu ne dépend pas uniquement de la satisfaction des besoins dans une ou l’autre des sphères de vie importantes, mais bien d’une pleine satisfaction à leur interface. Elle considère deux éléments centraux : le degré auquel les besoins sont satisfaits dans les sphères professionnelle et personnelle et la correspondance de cette satisfaction à leur interface. Ce faisant, cette typologie propose cinq scénarios selon l’équilibre ou le déséquilibre de la satisfaction des besoins entre les sphères de vie, susceptibles de conduire à un fonctionnement plus ou moins optimal. Trois scénarios correspondent à une configuration équilibrée de satisfaction des besoins dans les sphères de vie : 1) Enrichi (les besoins sont pleinement satisfaits), 2) Modéré (les besoins sont moyennement satisfaits), et 3) Appauvri (les besoins sont insatisfaits). Deux autres scénarios renvoient à une configuration déséquilibrée entre les sphères de vie : 4) Professionnellement comblé (la satisfaction des besoins prévaut dans la sphère professionnelle) et 5) Personnellement comblé (la satisfaction des besoins prévaut dans la sphère personnelle). Fernet et al. (2023) ont offert un soutien préliminaire à ces postulats en identifiant cinq profils cohérents avec la typologie proposée, ainsi que certains prédicteurs organisationnels et individuels de l’appartenance aux profils et diverses manifestations attitudinales, comportementales et de bien-être associées à ces profils. En dépit de ces résultats encourageants, certaines questions demeurent dans une ère de transformation des organisations qui interroge les modalités de travail dites traditionnelles (Kniffin et al., 2021). L’objectif de cet exposé conceptuel est de situer le rôle des modalités de travail (i.e., sur site, télétravail, hybride) dans le développement des profils de satisfaction des besoins psychologiques à l’interface des vies professionnelle et personnelle.
Discussion : Afin d’enrichir cette compréhension, la présentation se focalisera sur l’implication potentielle des modalités de travail dans le développement des profils à l’interface des vies professionnelle et personnelle. Il sera en outre question d’aborder l’apport des principaux prédicteurs et conséquences qui s’y rattachent pour la santé et le fonctionnement individuel, professionnel et à leur interface. En plus de dégager les contributions théoriques, des pistes d’intervention seront proposées.

References:

• Deci, E.L., & Ryan, R.M. (2000). The
• Fernet, C., Morin, A.J.S, Mueller, M.B., Gillet, N., & Austin, S. (2023). Psychological need satisfaction across work and personal life: An empirical test of a comprehensive typology. Frontiers in Psychology, 14, 1216450. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1216450
• Kniffin, K.M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S.P., Bakker, A.B., ... & Vugt, M.V. (2021). COVID-19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action. American Psychologist, 76, 63-77. https://doi.org/10.1037/amp0000716