Les programmes de formations en management dans les entreprises ne cessent de croître. La prémisse de ce constat est que les programmes de développement personnel permettent l’amélioration du bien-être et des compétences au travail. Cette communication comprend trois sections. Premièrement, nous présentons quelques approches basées sur cette prémisse, mais dont les bases scientifiques sont plus que douteuses et habituellement sans fondement. Parmi ces approches pseudoscientifiques, notons la programmation neurolinguistique (PNL), le Reiki, le coaching, la synergologie, la pensée positive et l’intégration neuro-émotionnelle par les mouvements oculaires (EMDR). Deuxièmement, nous tenterons de comprendre les raisons pour lesquelles ces approches ont du succès (de Funès, 2024). Nous rappellerons alors au moins trois raisons reliées à la nature humaine (Larivée, 2001) : l’homme se satisfait de sa propre pensée parce qu’elle est le produit de son cerveau, les émotions priment sur la raison et le cerveau humain est une machine à fabriquer du sens (Ripoll, 2020). Enfin, nous montrerons l’importance de facteurs socioculturels permettant de surfer sur la vague des pseudosciences. Pour ce faire, nous avons comparé l’espace consacré aux sciences et aux pseudosciences dans 72 librairies du Québec à dix ans d’intervalles (Larivée et al., 2013). Les résultats font comprendre pourquoi l’effet gourou (Fenech, 2020) rayonne autant dans le monde du travail.
 

References:

• Larivée, S., Sénéchal, C., Miranda, D. et Vaugon, K. (2013). Étude longitudinale à propos de l’espace occupé par les pseudosciences dans les librairies du Québec. Revue de psychoéducation, 42(2), 395-418.
• Fenech, G. (2020). Gare aux gourous : santé, bien-être. Les éditions du rocher.