Apport théorique : Selon la loi belge de 2014 sur le bien-être des travailleur·euses, choisie en guise de grille de lecture pour cette étude, cinq composantes sont à l’origine des risques psychosociaux : l’organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les conditions de vie au travail et les relations interpersonnelles. Des études en psychologie du travail et des organisations ont mis en évidence, de manière fragmentée, des formes de discrimination liées au genre dans différentes composantes (e.g. Dengate et al., 2019 ; Le Rhun et al., 2020). Néanmoins, la discrimination reste souvent réduite aux seules relations interpersonnelles, comme l’illustre le classement proposé par le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (2020). 
Dans cette présentation, nous cartographierons les différentes expressions de la discrimination liée au genre au travail au regard des différentes composantes de la loi belge sur le bien-être des travailleur·euses. Nous viserons, sous cet angle, à répondre à la question de recherche « Comment la discrimination liée au genre au travail se décline-t-elle au sein des différentes composantes identifiées par la loi belge sur le bien-être des travailleuses ? ».
Méthodologie : Cette recherche prend la forme d’une scoping review, selon les étapes proposées par Arksey et O’Malley (2005) : (1) identifier la question de recherche, (2) identifier les études pertinentes, (3) sélectionner les études, (4) représenter graphiquement les études, et (5) rassembler, résumer et présenter les résultats. 
Une équation de recherche en trois parties a été construite. Pour qu’un article soit sélectionné, il fallait qu’au moins un terme fasse référence (1) à la discrimination liée au genre, (2) au monde du travail et (3) à l’une des cinq composantes à l’origine des risques psychosociaux. Les articles retenus sont issus de revues scientifiques, publiés en Occident entre 2018 et 2024, rédigés en anglais ou en français et disponibles en Open Access. Un total de 341 articles a été identifié dans les moteurs de recherche ProQuest, Scopus et Ebsco. Après avoir éliminé 23 doublons, 318 articles ont été conservés. 107 d’entre eux ont été retenus après lecture des titres et des résumés. Les textes complets ont ensuite été examinés.
Résultats principaux : La discrimination s’inscrit effectivement dans les relations interpersonnelles au travail (voir Caven et al., 2022 ; Hong et al., 2022). Notre analyse révèle toutefois que la discrimination ne se limite pas uniquement aux relations interpersonnelles. Elle influence également les autres composantes à l’origine des risques psychosociaux, encore souvent négligées. Notons par exemple : 

• la sous-représentation des femmes à des postes de direction (Le Rhun et al., 2020) pour l’organisation du travail
• la distribution du travail basée sur le genre (Dengate et al., 2019) pour le contenu du travail
• un écart de rémunération entre les hommes et les femmes (Afolabi et al., 2019) pour les conditions de travail 
• des équipements de protection individuelle inadaptés aux femmes (Curtis et al., 2021) pour les conditions de vie au travail.

Courte discussion : Concevoir la discrimination uniquement en termes de relations interpersonnelles reviendrait à blâmer les individus et à nier l’existence du sexisme structurel. Cette recherche met en évidence d’autres domaines où des leviers d’action sont possibles et nécessaires pour lutter contre la discrimination de genre au travail. 

References:

• Afolabi, A., Oyeyipo, O., Ojelabi, R., & Patience, T.-O. (2019). Balancing the Female Identity in the Construction Industry. Journal of Construction in Developing Countries, 24(2), 83-104. https://www.proquest.com/scholarly-journals/balancing-female-identity-construction-industry/docview/2363881260/se-2?accountid=17194
• Caven, V., Navarro Astor, E., & Urbanavi?ien?, V. (2022). Gender inequality in an
• Curtis, H. M., Meischke, H. W., Simcox, N. J., Laslett, S., Monsey, L. M., Baker, M., & Seixas, N. S. (2022). Working Safely in the Trades as Women: A Qualitative Exploration and Call for Women-Supportive Interventions. Frontiers in Public Health, 9. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.781572
• Dengate, J., Peter, T., & Farenhdrst, A. (2019). Gender and the faculty car gap:
• Hong, L. J., Rubinsak, L., Benoit, M. F., Teoh, D., Chandavarkar, U., Brockmeyer, A., Stevens, E., Ioffe, Y., & Temkin, S. M. (2022). Gynecologic Oncology and Inclusion of Women Into the Surgical Workforce: The Canary in This Coal Mine. Frontiers in Oncology, 12. https://doi.org/10.3389/fonc.2022.789910
• Le Rhun, E., Weller, M., Niclou, S. P., Short, S., Piil, K., Boele, F., Rudà, R., Theodorou, M., Brandsma, D., Van Den Bent, M., & Dirven, L. (2020). Gender issues from the perspective of health-care professionals in Neuro-oncology: An EANO and EORTC Brain Tumor Group survey. Neuro-Oncology Practice, 7(2), 249-259. https://doi.org/10.1093/nop/npz053
• Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. (2020). Les risques psychosociaux dans une situation de travail spécifique : comment faire un rapport et mettre en œuvre l’analyse des risques ? Consulté le 9 février 2024, à l’adresse https://emploi.belgique.be/fr/publications/les-risques-psychosociaux-dans-une-situation-de-travail-specifique-comment-faire-un ?