La socialisation organisationnelle constitue depuis plus de 50 ans un champ de recherche particulièrement actif, tant la construction de la relation d’emploi est critique pour les nouvelles recrues et pour leurs employeurs (Bauer et al., 2024 ; Delobbe & de Boer, 2023 ; Delobbe, 2024). Les évolutions du travail font émerger des défis neufs qui commencent à être explorer : socialisation à distance au sein d’organisations hybrides, primat de la construction identitaire individuelle sur l’acculturation aux normes organisationnelles, rôles et défis propres aux managers dans ce processus, différenciation des domaines de socialisation organisationnelle et articulation avec d’autres formes de socialisation (p.ex. professionnelle), socialisation des populations minorisées ou dans le cadre d’emplois temporaires. D’un point de vue méthodologique, les recherches évoluent vers des suivis longitudinaux et multi-sources cernant mieux la dynamique temporelle et les interactions entre les acteurs impliqués dans le processus. La redécouverte des approches qualitatives et ethnographiques des pionniers permet aussi de renouveler nos approches de la socialisation en contexte organisationnel. Les communications réunies dans ce symposium explorent toutes certains de ces défis nouveaux, en mobilisant des méthodologies variées. Leur mise en perspective permettra de faire avancer nos connaissances et pratiques dans le domaine et d’identifier les voies de recherche les plus prometteuses