AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session :
Rester en emploi en santé : l’impact des demandes et ressources psychosociales dans la prévention de l’absence du travail pour invalidité
NEGRINI A. 1, MARGHERITTI S. 2, VILA MASSE S. 1, CORTHÉSY-BLONDIN L. 1
1 IRSST Montréal, Montréal, Canada; 2 Université de Milan-Bicocca, Milan, Italy
Problématique. Les absences du travail pour invalidité (ATI) dues à des problèmes de santé génèrent des coûts humains et financiers faramineux. La plupart des études sur les ATI et leurs corrélats se sont principalement concentrées sur les facteurs de risque psychosociaux liés au travail (p.ex., les demandes professionnelles augmentant la probabilité d’une ATI) sans prendre en compte le rôle des facteurs de protection (p.ex., les ressources professionnelles aidant les employés à rester en bonne santé au travail). La plupart de ces études ont adopté une approche transversale et ont négligé les effets interactifs et cumulatifs des facteurs de risque psychosociaux et des facteurs de protection sur l’ATI. Objectif. Pour combler ces lacunes, une revue systématique de la littérature a été menée dans le cadre du modèle « Demandes-Ressources au travail » (Demerouti et al., 2001; Bakker et Demerouti, 2017), dans le but de : a) identifier et évaluer les facteurs psychosociaux liés au travail qui influencent l’ATI ; b) les classer en facteurs psychosociaux de risque ou de protection sur la base des données probantes ; et c) examiner comment les facteurs psychosociaux de risque et de protection ont été inclus dans les modèles prédictifs de l’ATI. Méthode. En suivant la grille PRISMA (Page et al., 2021), 1 087 enregistrements provenant de PsycINFO, Medline et Web of Science ont été sélectionnés et 30 études prospectives publiées entre 2012 et 2023 ont été incluses. La qualité des études a été évaluée en suivant les critères proposés par Hagger et al., (2017), tandis que la force de la preuve a été évaluée en suivant la méthode de Gragnano et al. (2018) selon la proportion des études démontrant une relation négative ou positive entre le facteur et l’ATI. Résultats. Cette revue a révélé que l’ATI est un phénomène multifactoriel, qui augmente avec les facteurs de risque (p. ex. harcèlement et violence) et diminue en présence de facteurs de protection (p. ex. opportunités d’apprentissage). Seize études ont pris en compte les facteurs psychosociaux de risque et de protection liés au travail, mais les ont analysés séparément, sans tester leurs effets interactifs ou cumulatifs sur l’ATI. Parmi elles, trois études ont confirmé que de multiples types demandes au travail, tant physiques que cognitives, augmentaient l’ATI, tandis qu’une autre a démontré qu’un leadership de qualité réduisait l’impact de la violence au travail sur l’ATI. Discussion. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour explorer la manière dont les facteurs de protection peuvent atténuer les effets néfastes des facteurs de risque sur la santé conduisant à l’ATI. Cependant, les résultats de cette revue peuvent déjà guider les interventions préventives visant à réduire les risques psychosociaux, à renforcer les facteurs de protection et à réduire les coûts relatifs à l’ATI.
References: