Ce symposium réunit des chercheurs français et canadiens qui exploreront le burnout dans différents contextes, des facteurs déclencheurs aux impacts cognitifs, en incluant des perspectives préventives. La diversité de cadres théoriques concernant le burnout (Rotenstein et al., 2018) pousse à adopter une approche plurielle pour en appréhender toute la complexité.

Dans cette réflexion, les 2 premières communications explorent les antécédents du burnout, dans le secteur bancaire en mettant en évidence le rôle prédicteur de la perception négative des changements et leur fréquence, et chez les avocats en mettant en exergue le rôle médiateur de l’engagement et du surengagement dans la relation entre la résilience, la satisfaction de l’équilibre des vies, les conflits éthiques et les demandes psychologiques et le burnout. La 3ème communication, explore le concept de job crafting (Wrzesniewski & Dutton, 2001) comme perspective de prévention du burnout, en montrant son rôle central entre le Climat de Sécurité Psychosociale (CSP) et le burnout. Enfin, les 4? et 5? communications explorent les effets du burnout sur la motivation à chercher un emploi : l'une via le prisme du genre et du chômage chez les femmes, l'autre à travers l'impact sur les fonctions exécutives et leur rôle dans les stratégies de recherche d’emploi et d’autorégulation.

Ce symposium contribue à enrichir la compréhension de ce phénomène tout en ouvrant des pistes pour des interventions préventives et adaptées.