AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session :
Les risques psychosociaux du travail et l’absentéisme du travail pour invalidité chez les infirmières : une étude prospective
CORTHÉSY-BLONDIN L. 1, ALESSIA N. 1, GENEST C. 2,3
1 Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, Montréal, Canada; 2 Faculté des sciences infirmières, Université de Montréal, Montréal, Canada; 3 Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal (CR-IUSMM), Montréal, Canada
?Contexte : Les infirmières sont fortement exposées à certains risques psychosociaux du travail (RPS) (e.g., charge de travail élevée). Ces exigences professionnelles, en s’additionnant aux exigences personnelles (e.g., interférence travail-vie personnelle), peuvent contribuer au développement de problèmes de santé mentale menant à l’absentéisme du travail pour invalidité (ATI) (Roelen et al., 2014; Haqvist et al., 2022). Dans cette population, l’ATI engendre des coûts financiers importants aux institutions de la santé et peut amoindrir la qualité des services essentiels aux prestataires des soins et services de santé. Des interventions préventives sont nécessaires et, pour développer celles-ci, identifier les facteurs qui prédisent l’ATI est une étape cruciale. En outre, certaines ressources personnelles (e.g., capital psychologique) et liées au travail (e.g., soutien des collègues et des supérieurs, qualité du leadership du superviseur) pourraient réduire l’impact négatif sur la santé des RPS, favoriser la motivation au travail et ainsi réduire le risque d’ATI chez les infirmières (Caponnetto et al., 2022; Roelen et al., 2014), mais les connaissances à ce sujet sont encore lacunaires. Objectif : Basée sur le modèle « Demandes-Ressources au travail » (Bakker et al., 2017; Demerouti et al., 2001), cette étude vise à identifier les facteurs qui augmentent (e.g., RPS, symptômes de santé mentale) et ceux qui diminuent (e.g., ressources et motivation au travail) le risque d’ATI chez les infirmières. Devis : Un devis prospectif à deux temps de mesure (T1; T2) avec un suivi de six mois a été employé. Méthodes : En 2024-2025, un échantillon de convenance composé d’infirmières du Québec (Canada) a répondu à une enquête en ligne. Celle-ci portait sur des aspects sociodémographiques (e.g., âge, genre, fonctions principales), les exigences (e.g., interférences travail-vie personnelle, charge de travail élevée) et les ressources (e.g., capital psychologique, qualité du leadership et sens du travail) personnelles/professionnelles, les symptômes de santé mentale (e.g., épuisement professionnel), la motivation au travail (e.g., engagement au travail) et l’ATI au cours de la période de suivi (i.e., incidence et nombre de jours de travail perdus). Des régressions multivariables de types logistique et de Poisson ont été utilisées afin d’identifier des ensembles composés de facteurs qui contribuent de façon unique à augmenter (i.e., RPS, symptômes de santé mentale) ou réduire (e.g., ressources et motivation au travail) le risque d’ATI chez les participantes. Résultats : Au T1, 1239 infirmières ont pris part à l’étude. L’exposition à certains facteurs psychosociaux différait entre les groupes d’infirmières (e.g., les infirmières gestionnaires percevaient une charge de travail plus élevée, davantage et une meilleure qualité du leadership du supérieur immédiat que celles dont les fonctions principales sont les soins et services directs). Les résultats des analyses multivariables ont permis d’identifier que certains facteurs individuels, professionnels, liés aux symptômes, et motivationnels prédicteurs de l’ATI. Discussion : Cette étude montre que certaines combinaisons de facteurs individuels et liés au travail prédisent l’absentéisme chez les infirmières. Les forces et les limites ainsi que les implications des résultats, tant pour la recherche que pour la pratique, seront discutées.
References: