Introduction: 
?Les difficultés actuelles rencontrées par le système judiciaire entraînent de multiples conséquences délétères sur la santé psychologique au travail chez les praticiens du droit, tels que les avocats (Cadieux et al., 2019; Morineau, 2020). En effet, le burnout constitue un risque majeur chez les avocats (Nickum & Desrumaux, 2022). L’objectif de la présente recherche est d’étudier, au moyen d’une étude mixte, les conditions d’exercice de la profession d’avocat, pour identifier des facteurs de risques et de protection du burnout. L’approche de méthode mixte séquentielle explicative choisie (Creswell & Creswell, 2018) a pour objectif principal d’interpréter et d’expliquer de façon détaillée des résultats quantitatifs grâce à des données qualitatives. Cette méthode parait tout à fait appropriée pour être au contact des professionnels et proposer des implications pratiques les plus pertinentes possibles.
Méthodologie: 
La passation d’un questionnaire avec des échelles validées mesurant le burnout et des variables explicatives, constitue la première étape de l’étude. Tout d’abord, les demandes du travail sont d’importants prédicteurs de la santé psychologique au travail dans le milieu judiciaire. Les effets de la demande psychologique (Nickum & Desrumaux, 2022), de la surcharge informationnelle (Cadieux et al., 2020), des conflits éthiques (Kammeyer-Mueller et al., 2010) et de l’isolement professionnel (Gladu-Martin, 2016) sur le burnout ont été étudiés. Toutefois, le travail peut être équilibré par des ressources qui protègent la santé psychologique au travail. Quatre ressources ont été sélectionnées : la latitude décisionnelle (Nickum & Desrumaux, 2022), la satisfaction de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle (Chan et al., 2014), la résilience (Yetter & Swenson, 2020) et les relations interprofessionnelles avec les magistrats du siège et du parquet (Cadieux et al., 2019). Enfin, nous avons pris en compte l’engagement au travail, comme un processus psychologique protecteur du burnout, et le surengagement, considéré comme un engagement excessif dans le travail et un risque pour la santé (Nickum & Desrumaux, 2022).
Résultats: 
Les données ont été analysées par le biais de plusieurs traitements statistiques : des corrélations linéaires, des médiations et des modèles d’équations structurelles pour les modélisations plus complexes. L’échantillon était composé de 454 avocats français. Les résultats ont mis en évidence des liens significatifs entre le burnout des avocats interrogés et la résilience, la satisfaction de l’équilibre des vies (ressources), les conflits éthiques, la demande psychologique et la surcharge informationnelle (demandes professionnelles). Conformément à nos hypothèses, l’engagement et le surengagement jouent un rôle central dans le modèle, en étant liés au burnout et en agissant comme médiateurs entre les facteurs explicatifs et le burnout. De plus, il existe des relations positives et négatives entre les ressources professionnelles, individuelles et les contraintes.
?Discussion: 
Cette première partie de l’étude mixte a permis de réaliser un état des lieux et une modélisation des mécanismes sous jacents du burnout chez les avocats français. La deuxième étape de la méthode mixte consiste en des entretiens semi-directifs. Elle a pour objectif d'expliquer les résultats quantitatifs et de développer les concepts. Les entretiens sont en cours de passation et leurs résultats seront présentés lors du symposium.

References:

• Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N., Gingues, M., & Godbout, S.-M. (2019). Rapport de recherche : étude des déterminants de la santé psychologique au travail chez les avocat(e)s québécois(es), Phase II-2017-2019. Université de Sherbrooke, École de gestion. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.26120.06405
• Cadieux, N., Cadieux, J., Youssef, N., & Mosconi, E. (2020). Techno(Stress) and Techno(Distress): Validation of a Specific TechnoStressors Index (TSI) Among Quebec Lawyers [communication orale]. 53nd Hawaii International Conference on System Sciences, Hawaii. https://doi.org/10.24251/HICSS.2020.747
• Chan, J., Poynton, S., & Bruce, J. (2014). Lawyering stress and work culture: An australian study. UNSW Law Journal Volume, 37(3).
• Creswell, J. W., Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5 ed). SAGE
• Gladu-Martin, A. (2016). Les facteurs de risque et de protection sociaux, individuels, organisationnels et hors travail au stress et à la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec [Mémoire de maîtrise en administration, Université de Sherbrooke]. Savoirs Usherbrooke.
• Kammeyer-Mueller, J. D., Simon, L. S., & Rich, B. L. (2012). The psychic cost of doing wrong: Ethical conflict, divestiture socialization, and emotional exhaustion. Journal of Management, 38(3), 784–808. https://doi.org/10.1177/0149206310381133
• Morineau, A. (2020). L’avocat dans ses relations avec les autres professions judiciaires. Les Cahiers de la Justice, 3(3), 459–467.
• Nickum, M., & Desrumaux, P. (2022). Burnout among lawyers: effects of workload, latitude and mediation via engagement and over-engagement. Psychiatry, Psychology and Law,30(3), 349-361. https://doi.org/10.1080/13218719.2022.2035840
• Yetter, K., & Swenson, D. X. (2020). Judicial stress and resiliency survey covid-19 update. Court Review, 57(4–7).