Cadre théorique

La santé mentale des demandeurs d’emploi présente de forts enjeux sociétaux, notamment dans des contextes de précarité. Ceux-ci sont notamment soumis à un stress élevé et ont des risques accrus de présenter des symptômes anxio-dépressifs (Paul & Moser, 2009). La recherche d’emploi comme facteur de burnout, bien que peu étudiée, a déjà fait l’objet de recherches (Nonnis et al., 2023). Si la recherche d’emploi peut mener au burnout, ses conséquences doivent également être explorées. Dans le monde du travail, l’étude du burnout est associée à des difficultés exécutives affectant la performance (Renaud & Lacroix, 2023). On retrouve également des liens entre le burnout et une baisse de la motivation au travail (Li et al., 2013). Chez les demandeurs d’emploi, ces difficultés pourraient conduire à prolonger la période de chômage. Or, les symptômes anxio-dépressifs augmentent à l’échéance des droits au chômage.

Notre recherche a pour objectifs d’évaluer le niveau de burnout des allocataires du RSA et d’étudier son impact sur les fonctions exécutives et sur la motivation. Enfin, le rôle médiateur des fonctions exécutives entre le burnout et la motivation sera exploré, en postulant qu’une baisse des capacités d’autorégulation pourrait impacter la motivation (Diamond, 2013).

Méthodologie

Dans cette étude, 468 allocataires du RSA (56,3 % de femmes, 41 % d’hommes, 2,7 % d’agenres) ont complété des questionnaires sur les fonctions exécutives (Wilson et al., 1996), l’épuisement (Besèr et al., 2014) et la motivation à l’emploi (Camus et al., 2017).

Résultats

Au total, 51,2 % des participants dépassent le score seuil de 17 au questionnaire burnout. Les analyses corrélationnelles révèlent un lien négatif entre burnout et motivation autonome (r = -.22, p < .001) et positif avec l’amotivation (r = .15, p = .002). Le burnout est également lié à l’inhibition (r = .45, p < .001), à des difficultés en intentionnalité (r = .63, p < .001), en mémoire exécutive (r = .38, p < .001) et à la négativité (r = .47, p < .001). Les analyses de médiation montrent des médiations complètes du lien entre burnout et amotivation et motivation autonome (effet direct respectif, β = -0,07, p > .05 et β = 0,01, p > .05) par l’inhibition (effet indirect, β = -0,10, p < .01 et β = 0,11, p < .001) et la négativité (effet indirect, β = -0,09, p < .01 et β = 0,06, p < .05).

Discussion

Ces résultats mettent en avant un taux important de burnout chez les allocataires du RSA. Ce burnout est lié à une baisse des capacités exécutives et à une baisse de la motivation, qui peuvent augmenter les difficultés des allocataires à retrouver un emploi. Le lien entre burnout et motivation semble médiatisé par une baisse de l’inhibition et une augmentation de la négativité. Les demandeurs d’emploi, épuisés, n’auraient plus de ressources pour mettre en place des stratégies cognitives visant à diminuer les pensées négatives et à inhiber les comportements non pertinents dans la recherche d’emploi, ce qui peut renforcer un sentiment d'échec, et ainsi contribuer à une baisse de la motivation.

Ces données nous amènent à repenser leur accompagnement, en le centrant sur des stratégies visant à réduire le niveau de burnout dans l’optique d’améliorer le fonctionnement exécutif. En effet, les études dans le cadre du burnout (van Dam et al., 2011) mettent en avant que les stratégies directement basées sur la motivation ne semblent pas permettre d’améliorer les performances.

References:

• Besèr, A., Sorjonen, K., Wahlberg, K., Peterson, U., Nygren, Å., & Åsberg, M. (2014). Construction and evaluation of a self rating scale for stress-induced Exhaustion Disorder, the Karolinska Exhaustion Disorder Scale. Scandinavian Journal of Psychology, 55(1), 72?82. https://doi.org/10.1111/sjop.12088
• Camus, G., Berjot, S., Amoura, C., & Forest, J. (2017). Échelle de motivation à (re)travailler?: Vers une nouvelle approche de la théorie de l’autodétermination. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 49(2), 122?132. https://doi.org/10.1037/cbs0000072
• Diamond, A. (2013). Executive Functions. Annual Review of Psychology, 64(1), 135?168. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143750
• Lemonaki, R., Xanthopoulou, D., Bardos, A. N., Karademas, E. C., & Simos, P. G. (2021). Burnout and job performance?: A two-wave study on the mediating role of employee cognitive functioning. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(5), 692?704. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1892818
• Li, C., Wang, C. K. J., Pyun, D. Y., & Kee, Y. H. (2013). Burnout and its relations with basic psychological needs and motivation among athletes?: A systematic review and meta-analysis. Psychology of Sport and Exercise, 14(5), 692?700. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2013.04.009
• Nonnis, M., Frau, G., Agus, M., Urban, A., & Cortese, C. G. (2023). Burnout without a job?: An explorative study on a sample of Italian unemployed jobseekers. Journal of Public Health Research, 12(1), 22799036221149260. https://doi.org/10.1177/22799036221149260
• Paul, K. I., & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health?: Meta-analyses. Journal of Vocational Behavior, 74(3), 264?282. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.01.001
• Renaud, C., & Lacroix, A. (2023). Systematic review of occupational burnout in relation to cognitive functions?: Current issues and treatments. International Journal of Stress Management. https://doi.org/10.1037/str0000279
• van Dam, A., Keijsers, G. P. J., Eling, P. A. T. M., & Becker, E. S. (2011). Testing whether reduced cognitive performance in burnout can be reversed by a motivational intervention. Work & Stress, 25(3), 257?271. https://doi.org/10.1080/02678373.2011.613648