AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session : Maintien et Retour au Travail
Analyse qualitative des leviers et freins psychologiques des chômeurs en France pour retrouver un emploi : analyse à l’aide du modèle 2PAP
BLANCHE B. 1, BARRAULT S. 1, CHEVALIER S. 1, RIBADIER A. 1
1 Université de Tours, TOURS, France
Résumé
Introduction. – Selon l’Unédic1, 33% des Français pensent que les chômeurs «ne veulent pas travailler », mais aucune étude n’a, à notre connaissance, examiné la motivation des chômeurs français à retrouver un emploi. Pourtant, la motivation semble constituer un facteur prédicteur considérable du retour à l’emploi2. Cette étude exploratoire vise donc à mieux comprendre les raisons qui peuvent conduire les chômeurs à vouloir retravailler vs à repousser leur retour à l’emploi en utilisant un modèle théorique intégratif (2PAP)3 permettant d’identifier simultanément les leviers et les freins psychologiques au retour à l’emploi des chômeurs en France (i.e., Push, Pull, Anti-push, Anti-pull).
Méthode. –Cette étude qualitative s’inscrit dans le cadre d’un plus vaste programme de recherche portant sur cette population spécifique des chômeurs. Le recueil de données s’est effectué à l’aide de 13 entretiens semi-structurés auprès de 8 femmes et 5 hommes inscrit à France Travail (Mâge =31,46 ans, ET = 8,01 ; Mdurée de chômage = 7,62 mois, ET = 6,2). Une grille d’entretien incluant les 4 dimensions du modèle 2PAP ont permis d’interroger les chômeurs sur (1) les considérations négatives de leur situation de chômage qui les « poussent » à vouloir quitter cette situation actuelle (Push) ; (2) les considérations positives de cette situation de chômage qui les « retiennent » dans celle-ci (Anti-push) mais aussi (3) les considérations positives sur la situation future d’emploi qui les « attirent » vers le retour à l’emploi (Pull) et enfin, (4) les coûts et risques perçus associés au retour à l’emploi qui « freinent » leur dynamique de recherche d’emploi (Anti-pull). Une analyse thématique a été menée grâce au logiciel Nvivo 14, permettant de coder les éléments du discours et de les classer dans ces 4 dimensions, avant de classer à nouveau en sous-thèmes.
Résultats. – Les résultats ont révélé une plus grande prévalence des leviers psychologiques (i.e., Push et Pull) comparativement aux freins psychologiques du retour à l’emploi (i.e., Anti-push et Anti-pull). Ils ont également permis de souligner l’importance du sens, du statut, de la structure temporelle, de l’aspect financier ou encore du besoin d’activité apparaissant comme des thèmes trans-dimensionnels. Ces derniers et les thèmes identifiés dans chaque dimension seront présentés ainsi que leur occurrence.
Discussion. – Dans le domaine scientifique, le modèle quadridimensionnel 2PAP a constitué un cadre d’analyse particulièrement pertinent afin d’identifier simultanément la présence, la nature et la quantité de facteurs motivationnels favorables versus défavorables (i.e., balance motivationnelle) au retour à l’emploi des demandeurs d’emploi en France. Cette étude a ainsi permis de mettre en évidence l’existence simultanée de raisons qui les attirent vers l’emploi, ainsi que de fortes inquiétudes liées à cette situation future. Sur le plan des pratiques, les thèmes identifiés dans cette étude et notamment les freins psychologiques (Anti-push et Anti-pull) liés au retour à l’emploi doivent faire l’objet d’une attention particulière par les acteurs de la réinsertion. En effet, cette compréhension plus fine des processus psychologiques en jeu lors de cette étape de vie, doit permettre d’améliorer la dynamique de l’accompagnement à la réinsertion des bénéficiaires en repérant les mécanismes et les profils de vulnérabilité face à la question du retour à l’emploi.
References: