La présente recherche aborde une nouvelle dimension, non répertoriée dans la littérature scientifique, en étudiant comment le phénomène de la résilience humaine s'intrique chez une personne victime de harcèlement psychologique au travail afin qu'elle puisse à la fois parvenir à trouver une voie de solution productive pour le faire cesser tout en sauvegardant simultanément d'autre part son emploi. 

Concernant la méthodologie employée pour faire cette recherche, elle se fonde sur une approche dite qualitative - par opposition à un devis de recherche quantitatif. Ainsi, l'orientation qui est donnée à la cueillette des informations empiriques consiste à ce que les critères qui servent à valider les phénomènes observés qui sont étudiés reposent sur la nature même des expériences qui sont révélées par le vécu des sujets lors des entrevues qui sont menées par les chercheurs. La collecte méthodique de ces révélations expérientielles qualitatives conduit au phénomène de la saturation des données. Ainsi, d'une manière circulaire et progressive, le traitement méthodique de ces informations qui sont obtenues est appelé à se modifier selon l'évolution de la problématique. Ce processus qualitatif mène d'une manière toute progressive à une forme de théorisation qualifiée d'ancrée et qui est sujette à l'évolution des phénomènes qui sont étudiés.  

References:

• Blondin, D., Couture, M., Courcy, F. et Alderson, M. (2018). Pratiques de harcèlement psychologique exercées par le supérieur en milieu de travail : Perspectives de travailleurs. In.: Thèse doctorale ayant pour titre: Étude descriptive du phénomène de résilience chez des victimes de harcèlement psychologique en milieu de travail. Université de Sherbrooke. pages 17 à 56