Ce symposium vise à analyser  les changements induits par le contexte de généralisation du télétravail sur la qualité de vie au travail et sur la conciliation vie professionnelle/vie privée.
La première communication d’Hellemans et coll.  révèle que les changements apportés par le travail hybride sont estimés comme favorables à la conciliation vie travail/vie privée et à la satisfaction professionnelle même si ils conduisent à une diminution de la qualité des relations de travail .
La seconde communication de Vassallo et coll., montre toutefois que les travailleurs se distinguent selon les conditions de réalisation du télétravail (flexibilité horaire, autonomie). Les travailleurs bénéficiant de moins bonne conditions de réalisation ressentent une difficulté à concilier vie professionnelle et vie privée et un isolement.
La  troisième communication de Pudles et coll précise que lorsque les demandes professionnelles sont élevées, le travailleur éprouve plus de difficulté à concilier sa vie professionnelle et sa vie privée
Enfin la quatrième communication de Ntsame Sima montre que le télétravail a permis de gagner du temps personnel et de trouver un certain équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle même si il conduit à  une altération du collectif de travail. 
Ces recherches sont utiles pour comprendre l’impact du contexte dans lequel est réalisé le  télétravail (demandes professionnelles élevées, flexibilité horaire,…) sur la qualité de vie au travail et hors travail.