AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session : Session posters 2 - 9 juillet de 15h30 à 16h00
Work and Meaning Inventory (WAMI) : Propriétés psychométriques et valeur prédictive de la version française
QUEIROGA F. 1, BERTOLINO M. 1, PÉREZ-NEBRA A. 2
1 Université Côte D'Azur, Nice, France; 2 Universidad de Zaragozza, Zaragozza, Spain
Apport théorique. Le Work and Meaning Inventory (WAMI) est un instrument théorique proposé par Steger et al. (2012) basé sur trois dimensions : la motivation pour le bien commun qui fait référence à la manière dont le travail des individus peut avoir un impact significatif sur les autres ; le sens positif du travail qui fait référence au sentiment que les gens considèrent leur travail comme significatif ; et la contribution à la création du sens dans le travail qui fait référence à la manière dont le travail participe à la construction d'un sens plus large de la vie. Dans l'ensemble, la WAMI vise à représenter l'expérience subjective du sens du travail. Compte tenu de l'importance de ce concept dans la compréhension de divers phénomènes sur le lieu de travail, l'objectif de cette étude est de présenter les propriétés psychométriques du WAMI en langue française. Méthodologie. Deux cent trente-cinq travailleurs français du contexte académique publique ont participé, majoritairement des femmes (69,1%), avec formation universitaire (plus de 55,6%) et d'un âge moyen de 40,8 ans (ET = 11,7). Les participants ont répondu à l'échelle Work and Meaning Inventory (WAMI) traduite en français et ils ont également été invités à remplir les versions courtes de l’échelle General Job Performance Self-Assessment Scale (Andrade et al., 2020) avec un seul facteur (a and w = 0,88) ; une échelle sur les émotions Positives (a and w = 0,88) et Negatives (a and w = 0,87) au travail appelée Affect Schedule - PANAS (Demo & Paschoal, 2016) et un item sur la satisfaction au travail inspiré de Quinn et al., (1974). La structure factorielle de la WAMI a été inspectée dans JAMOVI (version 2.5) par une analyse factorielle confirmatoire (AFC) avec un facteur de second ordre, reproduisant la proposition de l'instrument original (Steger et al., 2012). Par la suite, un modèle d'équation structurelle (EQS) a été utilisé pour vérifier le pouvoir prédictif du facteur général de la WAMI, en tenant compte les autres variables d’étude. Résultats principaux. Le modèle AFC de second ordre obtenu à partir des trois facteurs de la WAMI présente d'excellents indicateurs d’ajustements (CFI = 0,98 ; NFI = 0,97) et une valeur résiduelle acceptable (RMSEA = 0,09). Les charges factorielles élevées (la plupart supérieures à 0,70 avec p < 0,01), les indicateurs de fiabilité (α et ω égaux ou supérieurs à 0,75) indiquent la stabilité des facteurs dans le contexte français. Le modèle prédictif de l'EQS a également montré de bonnes indices (CFI = 0,93 ; NFI = 0,90 ; RMSEA = 0,08). Le facteur général du WAMI s'est démontré être un prédicteur direct de la performance (b = 0.41; p < 0,01), de la satisfaction au travail (b = 0,65 ; p < 0,01) ainsi que des émotions positives (b = 0,53 ; p < 0,01) et négatives (b = -0,17 ; p < 0,05). Discussion. Les résultats fournissent des preuves de la validité de la WAMI basées sur un modèle à trois facteurs et un facteur de second ordre chez les travailleurs français et doivent encourager les chercheurs à promouvoir des initiatives visant à développer des études interculturelles pour mieux comprendre le rôle du sens du travail. Il s'agit encore d'un concept émergent dans les pratiques d'orientation professionnelle et, pour cette raison, disposer d'un instrument adapté avec des indicateurs psychométriques adéquats est pertinent pour l'avancement de ce domaine de recherche dans le contexte français.
References: