?Dans un contexte de mondialisation et un monde du travail changeant, exigeant et compétitif, les employés et les organisations sont amenés à faire face à de nombreux défis d’ordre organisationnel et humain. A cet égard, la violence au travail, le harcèlement ainsi que les comportements antisociaux sont, entre autres, autant de pathologies professionnelles et de risques psychosociaux pouvant impacter la santé psychologique et le rendement des travailleurs.
Dans ce cadre, le présent symposium a pour but de rendre compte des rapports étroits entre les conditions de travail, les comportements organisationnels et la santé psychologique au travail dans les métiers du contact avec l’humain dans le contexte africain. En effet, la première communication présente les effets de la violence sur le bien-être et l'épuisement professionnel du personnel infirmier au Maroc. La deuxième communication traite de l’impact du harcèlement moral sur le bien-être des employés des services communaux au Niger. La troisième communication aborde les conséquences psychologiques et organisationnelles du comportement agressif à l’égard des enseignants du secondaire marocains. La quatrième communication présente une catégorisation des comportements antisociaux dans le secteur de la formation professionnelle au Maroc.
En somme, les résultats mettent en exergue les similarités ainsi que les spécificités relatives aux objets investigués par rapport à d'autres contextes et aux modèles théoriques existants en PTO.