AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session : Session posters 3 - 10 juillet de 10h30 à 11h00
Explorer les relations entre les profils de personnalité HEXACO et les styles décisionnels
MAYER W. 1, LEE J. 1, OUELLETTE S. 1, DALJEET K. 1, ESPINOZA J. 2, KOWALSKI C. 3
1 Université de Montréal, Montréal, Canada; 2 University of Winnipeg, Winnipeg, Canada; 3 University of Northern British Columbia, Prince George, Canada
Les organisations doivent être agiles et s’adapter à leur environnement, ce qui exige des individus à prendre des décisions. Les styles décisionnels sont donc un construit essentiel, car ils représentent la base d’une prise de décision efficace (Rowe et Boulgarides, 1992). Le style décisionnel d’un individu reflète comment il collecte, analyse et utilise l’information pour faire un choix (Hamilton et al., 2016). En l’absence de facteurs contextuels forts, un individu démontre une préférence pour un style décisionnel qu’il utilise automatiquement (Cosenza et al., 2018). Certains individus adoptent une approche systématique, cognitive et délibérée, alors que d’autres se basent sur leurs émotions et instincts. Cette dualité reflète les deux styles décisionnels trouvés par Hamilton et al. (2016), le style décisionnel rationnel et intuitif. Alors qu’ils ont utilisé une approche centrée sur la variable pour étudier les liens entre les styles décisionnels et le Big 5, aucune étude n’a étudié ces liens en utilisant le modèle HEXACO ou une approche centrée sur la personne. Cette approche suppose que la population est hétérogène, et que les interactions entre les variables varient selon les individus appartenant à des sous-groupes (profils) distincts. Donc, les relations sont observées entre un sous-groupe d’individus et une variable, plutôt qu’entre deux variables, et révèlent des informations supplémentaires intéressantes (Woo et al., 2018). Espinoza et al. (2020) ont établi cinq profils de la personnalité basés sur le modèle HEXACO, mais aucune étude subséquente n’a exploré leur association avec les styles décisionnels. L’étude de ses liens est pertinente et importante pour mieux comprendre comment les individus appartenant à ses profils prennent des décisions en organisation. Un échantillon de 255 participants a rempli en ligne à travers la plateforme MTurk le questionnaire HEXACO-PI-R à 100 items ainsi que le DSS à 10 items. Les participants sont des travailleurs de milieux diversifiés. L'échantillon est composé à 53,75% de femmes, à 45,49% d'hommes et présente un âge moyen de 36,76 ans (ÉT = 10,63). Quatre des cinq profils précédemment identifiés ont été retrouvés dans la banque de données, soit le profil Orienté vers l’égo, Insécure, Communautaire et Ajusté socialement (Espinoza et al., 2020). Des tests chi-carré de Brown-Cronbach-Huynh ont été utilisés pour observer des différences significatives de moyennes dans trois des six comparaisons de profils pour le style décisionnel rationnel et intuitif. En effet, les individus appartenant au profil Orienté vers l’égo, Communautaire et Ajusté socialement adoptent un style décisionnel rationnel, tandis que ceux du profil Insécure utilise un style décisionnel intuitif. Notamment, le profil Insécure, bien qu’ayant une moyenne inférieure aux autres profils en lien avec le style décisionnel rationnel, ne diffère pas significativement des profils Orienté vers l’égo et Communautaire. Ce résultat appuie l’hypothèse selon laquelle les individus qui ont un style décisionnel intuitif peuvent adopter un style décisionnel rationnel, mais l’inverse est plus complexe (Hamilton et al., 2016). Cette étude est la première à observer les liens entre le modèle HEXACO et les styles décisionnels à travers une approche centrée sur la personne, offrant une meilleure compréhension des processus décisionnels des individus appartenant à ces profils dans les organisations.
References: