La nature changeante du travail a toujours nécessité de flexibilité des travailleurs (Ployhart & Bliese, 2006). Ce symposium explore l'adaptabilité de carrière en contexte interculturel (Leong & Walsh, 2012) chez des travailleurs français et chinois. Une première étude examine comment le job crafting médiatise le lien entre l'adaptabilité (CAAS-5), notamment la confiance, et la satisfaction professionnelle. Ensuite, une analyse de clusters (CAAS-5) révèle quatre profils d'adaptabilité (Enthousiastes, Stressés, Détendus, Épuisés), où la coopération joue un rôle important. L'impact de cinq facteurs d'adaptabilité sur les résultats professionnels est également analysé, montrant que la coopération prédit la satisfaction et l'adaptabilité interpersonnelle la performance. Enfin, un modèle bifactoriel est proposé, distinguant une adaptabilité autonome et relationnelle (incluant coopération, communication, citoyenneté, efficacité collective). Le symposium se conclura par une analyse critique de l'approche individualiste de l'adaptabilité, ouvrant des perspectives contextualisées et une clarification conceptuelle. Ce symposium contribue à une meilleure compréhension de l'adaptabilité de carrière dans un contexte interculturel.