Contexte théorique. Les organisations sont progressivement incitées à s’inscrire dans des politiques de transition écologique. Un nombre croissant d’études se concentrent sur les comportements pro-environnementaux au travail (CPET). Plus précisément, 80% de la littérature sur ce sujet a été publiée au cours des 5 dernières années. De récentes revues de la littérature ont été publiées afin d’identifier des axes de recherche à approfondir (Farooq & Yusliza, 2023), le lien avec la psychologie positive (Meyers & Rutjens, 2022), l’effet du genre (Li et al., 2024), l’efficacité de la théorie de l’action planifiée (Katz et al., 2022), ainsi que les facteurs influençant les comportements d’économie d’énergie au travail (Zhang et al., 2024).

Il reste que la comparaison entre différentes études demeure complexe en raison du manque d’homogénéité dans les échelles utilisées pour mesurer les CPET. Certains auteurs désignent ces comportements comme Organizational Citizenship Behaviour for the Environment (Boiral & Paillé, 2012), tandis que d’autres utilisent le terme Employee Green Behavior (Meyers & Rutjens, 2022) ou encore Workplace Ecological Behaviors (Farooq & Yusliza, 2023). Ces différences soulignent l’importance d’identifier les différentes échelles employées puis d’analyser les construits psychologiques sur lesquels elles reposent afin de mieux cerner les CPET.

La revue de littérature de Francoeur et al. (2019) s’est intéressé à cet enjeu en traitant les échelles utilisées dans tous les articles jusqu’en 2016. Ainsi, en tenant compte de l’augmentation importante du nombre de publications depuis 2016 et au manque de consensus quant à l’utilisation d’un terme et d’une échelle spécifique, nous proposons une classification des différentes mesures utilisées jusqu’en 2024. Nos objectifs sont : (1) de répertorier les échelles utilisées, (2) de les analyser et les catégoriser pour proposer une taxonomie des CPET (3) et d’évaluer l’efficacité environnementale des différents comportements effectifs en termes d’adaptation et d’atténuation.

Méthode. Nous avons mené une revue systématique de la littérature suivant la méthode PRISMA (Page et al., 2021) dans laquelle nous avons sélectionné plusieurs critères d’inclusion et d’exclusion. Les études devaient avoir lieu dans un contexte organisationnel et devaient étudier des comportements environnementaux et non des attitudes. De plus, nous devions également avoir accès aux échelles et aux items utilisées. Dans un premier temps, nous avons récolté un total de 999 articles sur Web of Science, Google Scholar et Psycharticles. Puis dans un second temps, après avoir trié les articles, nous avons réduit la liste à 444 articles. Suite à cela, nous avons évalué chaque échelle en fonction du type de CPET (Ones & Dilchert, 2012).

Résultats. Les résultats sont en cours d’analyse mais nous anticipons plusieurs tendances. Premièrement, nous prévoyons une inconsistance entre les termes employés (OCBE, EGB, WEB) et les types de comportements étudiés (innovation, influence, comportements effectifs). Enfin, nous anticipons que les comportements mesurés n’auront pas le même impact environnemental et coût pour les employées au sein d’une même échelle (e.g. éteindre la lumière vs prendre le bus). Cette analyse visera à approfondir notre compréhension des typologies de CPET ainsi que leurs influences sur la transition écologique en milieu organisationnel et de fournir des recommandations concrètes et adaptées aux organisations.

References:

• Boiral, O., & Paillé, P. (2012). Organizational citizenship behaviour for the environment: Measurement and validation. Journal of Business Ethics, 109, 431-445.
• Farooq, K., & Yusliza, M. Y. (2023). Two decades of workplace ecological behaviour: A systematic literature review. Benchmarking: An International Journal, 30(10), 4681-4716.
• Francoeur, V., Paillé, P., Yuriev, A., & Boiral, O. (2019). The measurement of green workplace behaviors: A systematic review. Organization & Environment, 34(1), 18-42.
• Katz, I. M., Rauvola, R. S., Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2022). Employee green behavior: A meta?analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 29(5), 1146-1157.
• Meyers, M. C., & Rutjens, D. (2022). Applying a positive (organizational) psychology lens to the study of employee green behavior: A systematic review and research agenda. Frontiers in Psychology, 13, 840796.
• Ones, D. S., & Dilchert, S. (2013). Measuring, understanding, and influencing employee green behaviors. In Green Organizations (pp. 115-148). Routledge.
• Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., ... & Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews. bmj, 372.
• Zhang, Y., Fu, B., Maani, S., & Wen, L. (2024). Employee energy-saving behaviors: Review of theories, influencing factors, and interventions. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 203, 114766.