AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session : Sens et place du Travail
Projets personnels, motivations et aspirations de personnes québécoises actives professionnellement au-delà de l’âge de la retraite
LACHANCE L. 1,2, COURNOYER L. 1,2, FOURNIER G. 2,3, RICHER L. 4
1 Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada; 2 Centre de recherche et d'intervention sur la vie au travail (CRIEVAT), Québec, Canada; 3 Université Laval, Québec, Canada; 4 Université du Québec à Chicoutimi, Chicoutimi, Canada
L’allongement de la vie professionnelle est souvent considéré comme une avenue pour faire face au vieillissement de la population et à la pénurie de main-d’œuvre. Il permet non seulement de répondre aux défis démographiques (Armstrong-Stassen, 2008), mais aussi de préserver le capital humain et de promouvoir un vieillissement actif et en santé (Galkutè et Herrera, 2020). Or, pour que le travail post-retraite puisse offrir les avantages escomptés, il importe de veiller à ce qu’il soit exercé dans des conditions favorables au bien-être des travailleur-euse-s sénior-e-s. À ce jour, les études ont fait ressortir un éventail de motivations liées à l’exercice d’une activité professionnelle post-retraite. Les motivations, souvent multiples et interreliées, peuvent être rattachées à des objectifs financiers, personnels, sociaux, de santé et d'épanouissement (Bratun et al., 2023). L'activité professionnelle peut donc constituer une source de bien-être et de réalisation personnelle à un âge avancé en s’intégrant dans un projet de vie plus large, où l'individu cherche à équilibrer indépendance et engagement social tout en donnant du sens à son existence. Ainsi, il devient important de comprendre de manière nuancée les motivations et les projets des travailleur-euse-s de 65 ans et plus afin d'identifier leurs besoins et les conditions propices à l'exercice d'un emploi post-retraite et de saisir le sens du travail aux stades ultérieurs de la vie. Cette étude qualitative explore la place du travail dans les projets personnels des personnes de 65 ans et plus afin de mieux comprendre leurs aspirations ainsi que les motivations qui guident leur décision de rester actif-ve-s professionnellement au-delà de l'âge traditionnel de la retraite au Québec. Des entretiens semi-structurés ont été menés auprès de 15 travailleur-euse-s sénior-e-s afin d’échanger sur leurs projets, leurs motivations, leurs valeurs et leur parcours de vie au regard des divers facteurs contextuels qui teintent leur expérience. Une analyse thématique a permis de dégager trois profils de personnes. Le premier, « Se réaliser et transmettre », met en perspective une forte volonté de réalisation personnelle et de transmission de savoirs afin de contribuer au développement des générations futures. L'écriture, l’accompagnement, la création d'entreprises ou la poursuite d'une carrière à temps partiel sont des moyens de laisser sa marque et de partager sa vision du monde. Le profil « Préserver son autonomie et contribuer » se caractérise par un fort désir d’indépendance et de contribution sociale. Le maintien de la santé physique et financière est crucial pour demeurer autonome. Le bénévolat et l'aide aux autres sont des moyens privilégiés pour se sentir utile et valorisé-e. Ces actions permettent de renforcer les liens familiaux et amicaux et de contribuer au bien-être de leur entourage. Enfin, le troisième, « Ralentir, vivre sereinement et profiter de la vie », met l'accent sur la qualité de vie, le bien-être et le plaisir. Pour ces personnes, il s'agit de ralentir le rythme, de se recentrer sur soi et de savourer les moments précieux avec les êtres chers. Les voyages, les activités physiques et la réalisation de projets personnels nourrissent ce désir de vivre pleinement. Ces résultats soulignent l'importance des motivations non financières dans la décision de poursuivre une activité professionnelle après l'âge de la retraite, tout en montrant la diversité des projets à cette étape de vie.
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