La quête du bonheur et du bien-être au travail mobilise la communauté scientifique depuis plus d'un siècle (Judge et al., 2017). Si les approches traditionnelles se centrent sur la prévention des troubles de santé psychologique au travail (SPT), ce symposium examine les mécanismes et ressources favorables aux expériences de travail positives. Ancrées dans des théories établies et méthodes diversifiées, cinq présentations proposent des avancées empiriques et conceptuelles significatives sur le sujet.

La première présentation porte sur la validation d’une échelle de bien-être psychologique au travail (BEPT) et démontre sa valeur ajoutée par rapport à la satisfaction en emploi et l'engagement organisationnel. La deuxième, fondée sur le modèle IGLOO, identifie les ressources soutenant l'expérience professionnelle de travailleuses face aux défis liés à leur cycle menstruel. En examinant le lien entre la confiance envers la direction et la performance de tâche, la troisième étude révèle que seul le BEPT, et non l'engagement affectif, agit comme médiateur de la relation. La quatrième évalue une intervention brève visant à contrer le « pilote automatique », avec des effets attendus sur la pleine conscience et le BEPT. Basée sur une revue de portée sur le coping, la dernière présentation propose une typologie du construit et une analyse critique des travaux existants. Une discussion intégrative clôture le symposium en dégageant les avancées théoriques et pratiques pour la SPT.