Cette proposition de symposium poursuit deux objectifs interdépendants. D’abord, il s’agira de questionner le caractère discriminant du CV. La première communication (communication 1) a pour objectif de montrer en quoi certaines informations sur un CV sur la situation d’un candidat à un emploi et des explications de la situation de chômage modèrent les jugements de recruteurs. La deuxième communication (communication 2), s’articule avec la première et s’appuiera plus spécifiquement sur un questionnement à des résultats contre intuitifs des expérimentations sur le CV anonyme (Behaghel, et al., 2011) pénalisant les personnes issues de l'immigration ou habitant dans des quartiers prioritaires de la ville (QPV). De plus, chercher puis trouver un emploi prend du temps et la période de chômage dégrade directement la santé et les ressources psychosociales des personnes. Face à ces constats, l’enjeu est de protéger et développer les capacités de ces dernières. La communication 3 montre en quoi le sentiment d’efficacité personnel est une ressource psychosociale importante dans la recherche d’emploi et la communication 4 objective les effets d’une pratique d’accompagnement (role model) sur l’estime de soi et la motivation à (re)travailler des personnes sans emploi. En conclusion ce symposium a pour ambition de nourrir des réflexions fondamentales et appliquées concernant l’insertion professionnelle des personnes sans emploi dans un contexte institutionnel en mutation (France Travail).