Les facteurs psychosociaux du travail (FPT) sont associés à l’absentéisme du travail pour invalidité (ATI) et au roulement du personnel infirmier (Roelen et al., 2014; Haqvist et al., 2022), deux problématiques saillantes et coûteuses. Prendre en charge les FPT pourrait contribuer à prévenir l’ATI et le roulement du personnel infirmier, mais il manque de consensus sur l’efficacité des interventions qui visent à modifier les FPT de risques (e.g., harcèlement, violence) pouvant nuire à la santé et les FPT de protection (e.g., autonomie, leadership) pouvant réduire l’impact négatif des FPT de risques. Basée sur le modèle « Demandes-Ressources au travail » (Bakker et al., 2017; Demerouti et al., 2001), cette recherche vise à identifier les interventions qui agissent sur les FPT pour prévenir l’ATI et le roulement du personnel infirmier, et rapporter leur efficacité à réduire l’ATI et le roulement du personnel infirmier. Une revue systématique de la littérature scientifique fut conduite en suivant la liste de contrôle PRISMA (Page et al., 2021) et en utilisant huit bases de données en ligne et moteurs de recherche en ligne. Quatorze études portant sur 13 interventions furent incluses. Les interventions visaient différents niveaux, soient les individus (n=4), les groupes (n=2), les gestionnaires (n=2) et les organisations (n=5). Les FPT les plus fréquemment ciblés dans les interventions étaient le harcèlement, la violence latérale, l’incivilité et le leadership des superviseurs. La plupart des interventions étaient associées à des effets positifs sur l'environnement psychosocial de travail (i.e., réduction des FPT de risque et de protection) et sur le bien-être (i.e., réduction des symptômes de santé mentale et augmentation de l'engagement au travail). Peu ont réduit de manière significative l'ATI et le roulement, et il s’agissait principalement de formations à la gestion du harcèlement et de la violence latérale. Il convient d'élaborer et de mettre en œuvre des interventions innovantes agissant sur les FPT et d'utiliser des méthodes sophistiquées (e.g., l’évaluation réaliste; Pawson et Tilley, 1997) pour évaluer l'efficacité de ces interventions à améliorer l'ATI et le roulement du personnel infirmier.

References:

• Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1037/ocp0000056
• Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
• Hagqvist, E., Lidwall, U., & Leineweber, C. (2022). Is work–life interference a risk factor for sickness absence? A longitudinal study of the Swedish working population. European Journal of Public Health, 32(3), 398-401. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckac028
• ?Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., . . . Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, 372, Article n71. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
• Pawson, R. and N. Tilley, Realistic Evaluation. 1997: Sage.
• Roelen, C., van Rhenen, W., Schaufeli, W., van der Klink, J., Mageroy, N., Moen, B., Bjorvatn, B., & Pallesen, S. (2014). Mental and physical health-related functioning mediates between psychological job demands and sickness absence among nurses. Journal of Advanced Nursing, 70(8), 1780-1792. https://doi.org/10.1111/jan.12335