AIPTLF 2025 - du 8 au 11 juillet 2025
Qualité de Vie :
Du Travail aux Autres Sphères de l'Existence
Session : Conciliation Vie Professionnelle et Familiale
Effets du harcèlement moral au travail sur la relation vie personnelle - vie professionnelle : Étude comparative France-Gabon
BOUNKOSSO PEMBA C. 1,2, JEOFFRION C. 2
1 Université de Bordeaux , Bordeaux, France; 2 Université Grenoble Alpes, Grenoble, France
1. Apport théorique
Le harcèlement moral est une thématique incontournable dans l’étude des organisations du fait de ses conséquences tant sur le plan psychologique que social. Il affecte négativement le parcours professionnel des salariés (Nimmi et al., 2022).
La relation vie personnelle - vie professionnelle est une problématique importante pour les salariés, les organisations et pour la société en général (Sousa et al., 2020). L' interdépendance entre ces deux sphères résulte des tendances sociodémographiques et économiques des sociétés actuelles (Geurts et al., 1999). Ces tendances sont : l’augmentation du nombre des femmes actives, les changements de la nature du travail, la mondialisation de l’économie et la flexibilisation des horaires de travail (Geurts et al., 1999). Comme l’ont souligné Grodent et Tremblay (2013), le conflit entre les obligations familiales et professionnelles s’intensifie de plus en plus et devient une problématique qui intéresse de nombreux chercheurs. Ce conflit résulterait d’un manque de temps à concilier vie personnelle et professionnelle.
Le harcèlement a des répercussions sur l’image de soi et sur les perspectives d’avenir (Gouvernet et al., 2022). Par ailleurs, Van Hooff et al. (2006) montrent que le harcèlement peut entraîner des troubles du sommeil, expliquant ainsi une baisse de concentration dans toutes les dimensions de la vie.
Ainsi, nous formulons deux hypothèses : le harcèlement moral accentue le conflit entre les sphères privée et professionnelle (H1). Le harcèlement moral diminue les enrichissements entre la vie personnelle et la vie professionnelle (H2).
2. Méthodologie
Pour évaluer le harcèlement moral au travail, nous avons utilisé le NAQ-R (Notelaers et al., 2006 ; Notelaers & Einarsen, 2008). La relation vie privée-vie professionnelle a été mesurée à l’aide du SWING (Geurts, 2000 ; Lourel et al., 2005).
Les données ont été collectées par questionnaire, en version papier et en ligne. L’échantillon comprenait 302 salariés gabonais (129 hommes, 173 femmes), âgés de 22 à 62 ans (M = 39,36 ; ET = 7,48), et 306 salariés français (130 hommes, 176 femmes), âgés de 19 à 60 ans (M = 33,88 ; ET = 10,37).
?3. Résultats
Des analyses de régression multiple ont été réalisées pour tester nos hypothèses sur les échantillons français et gabonais. Les résultats montrent que le harcèlement moral a un effet négatif et significatif sur les conflits chez les salariés français (β = -0.401, p < .001) et chez les salariés gabonais (β = -0.371, p < .001).
Les résultats indiquent également un effet significatif entre le harcèlement moral et les enrichissements, pour les salariés français (β = -0.178, p = .036) et pour les salariés gabonais (β = 0.189, p = .017).
4. Discussion
La relation vie personnelle-vie professionnelle, définie comme un processus d’interaction entre les aspects personnels et professionnels (Van Hooff et al., 2006), est fortement influencée par le harcèlement. Ce dernier génère stress, anxiété et épuisement émotionnel, qui augmentent les conflits et réduisent les enrichissements entre ces sphères.
Notre étude confirme que le harcèlement moral complique la conciliation vie privée-vie professionnelle. Ces résultats illustrent l’importance de considérer les impacts psychosociaux du harcèlement sur la qualité de vie globale des salariés. Ainsi, la question de la conciliation devient prééminente, dans un contexte sociétal où les exigences professionnelles et personnelles se multiplient.
References: