Le colorisme est un type de discrimination peu étudié (Fall, 2022), en France (Ndiaye, 2008) comme en Belgique. C’est un biais de jugement positif vis-à-vis des personnes à la peau plus claire, qui se manifeste au niveau intra- et/ou interethnique (Doudy-Michez, Pohl et Moerenhout, 2024). Cette recherche est la première à évaluer l’impact du colorisme sur l’évaluation des femmes noires selon leur gradient de peau, en tenant compte du niveau hiérarchique du poste qu’elles occupent dans les métiers du care. Sur le plan professionnel, plus la couleur de peau des femmes noires est foncée, plus c’est une cause de discrimination à l’embauche et dans l’évolution de leur carrière (Dias, 2020). Les stéréotypes ethniques de groupe et de genre ainsi que le type de profession influencent la perception de la chaleur et de la compétence ; les femmes à la peau plus noire ont un statut inférieur et sont jugées moins compétentes que celles à la peau claire (Cuddy et al., 2008). Les personnes discriminées sur le marché de l’emploi sont perçues plus favorablement sur la dimension de l’effort (Rohmer et Louvet, 2012).

Dans le design de cette étude chaque répondant·e (n = 120) évalue 3 candidatures fictives de femmes noires (CV et photo) sur 3 dimensions : chaleur, compétence et effort. Le plan expérimental comporte 2 variables intra-sujets : la couleur de peau (métisse claire, métisse foncée et noire) et le niveau hiérarchique du poste (aide-soignante, infirmière et pédiatre). Afin de mettre en évidence l’effet du colorisme inter- et intra-ethnique, ce dispositif expérimental a été utilisé auprès de sujets blancs et noirs travaillant dans les métiers du care.

Les analyses de la variance à mesures répétées mettent en évidence un effet du colorisme, variable selon le poste considéré, sur l’évaluation de la compétence, de la chaleur et de l’effort des candidates. Les candidates pédiatres à la peau métisse foncée sont mieux évaluées au niveau de la compétence et de la chaleur. Les candidates pédiatres à la peau métisse claire ont un score d’effort plus élevé que les candidates à la peau métisse foncée et que celles à la peau noire.

Notre recherche démontre que, dans le secteur du care, les stéréotypes liés au colorisme ont une forte influence sur la recrutabilité des femmes noires et noires métisses. Il est donc nécessaire d’étudier davantage la question des discriminations liées au colorisme que subissent les femmes noires et noires métisses en tenant compte du poste occupé mais aussi du secteur spécifique où elles travaillent.

References:

• Cuddy, A. J., Fiske, S. T., & Glick, P. (2008). Warmth and competence as universal dimensions of social perception: The stereotype content model and the BIAS map. Advances in experimental social psychology, 40, 61-149.
• Dias, F. A. (2020). How skin color, class status, and gender intersect in the labor market: Evidence from a field experiment. Research in Social Stratification and Mobility, 65, 100477, p.1-11. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100477
• Doudy-Michez, O., Pohl, S., & Moerenhout, C. (2024). Jugement de sélection coloré dans le care: effets du colorisme et de l’attractivité physique sur la rétention de la candidature. Humain et Organisation, 8(3), 54-75.
• Fall, M. (2022). Éclaircir sa peau: L'utilisation des produits de dépigmentation comme conséquence du colorisme.
• Ndiaye, P. (2008). La condition noire : Essai sur une minorité française. Calmann-Lévy.
• Rohmer, O., & Louvet, E. (2012). Utilité sociale et réussite universitaire d’étudiants ayant ou non des incapacités motrices: rôles respectifs de la compétence et de l’effort. Développement Humain, Handicap et Changement Social, 20(3), 65-76.