AIPTLF 2025

LEgendE
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- Sessions parallèles
- Symposium
- Session Thématique
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- Événement social
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- descriptionPosters
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Communication
Résumé symposium
Symposium
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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 09:30 | Accueil des doctorants inscrits aux ateliers

location_onMaison des Sciences de l'Homme et de la Société Sud-Est (MSHS-SE) au 25 bd François Mitterand (campus St. Jean d'Angély)

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keyboard_double_arrow_right 09:30 - 12:30 | L'éthique dans la recherche et dans la pratique en PTO

location_onSalle 031 (MSHS-SE)

Animateurs :
Vincent Angel
Thierry Long
Jennifer Bastart

L’objectif de cet atelier est de stimuler les doctorants sur l’éthique dans la recherche ainsi qu’aux pratiques RGPD et l’Open Science.

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keyboard_double_arrow_right 09:30 - 12:30 | Publier dans des revues académiques en PTO

location_onSalle 031 (MSHS-SE)

Animateurs :
Christine Lagabrielle (Le travail Humain)
Nicolas Gillet (Pratiques Psychologiques)
Michel Cossette (Humain et Organisations)

L’objectif de cet atelier est de présenter les revues et comment soumettre des articles.

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keyboard_double_arrow_right 09:30 - 12:30 | Rencontre du Réseau RPTO

location_onSalle 128 (MSHS-SE - 1er étage)

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keyboard_double_arrow_right 10:45 - 11:15 | Pause café

location_onHall (MSHS-SE)

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keyboard_double_arrow_right 12:30 - 14:00 | Déjeuner

location_onHall (MSHS-SE)

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keyboard_double_arrow_right 13:15 - 16:00 | CA de l'AIPTLF

location_onSalle 009 (MSHS-SE - Rez-de-chaussée)

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 16:00 | Enregistrement des participants

location_onHall campus St. Jean d’Angély 1 (SJA1)

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 18:00 | Le travail est-il une source de développement existentiel ?

person_pinJean-Luc BERNAUD, CNAM, France

location_onAmphithéâtre (SJA1)

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keyboard_double_arrow_right 18:15 - 20:00 | Cocktail de Bienvenue

location_onHall (SJA1)

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keyboard_double_arrow_right 08:00 - 09:00 | Enregistrement des participants

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Soutien au travail et résilience

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Prise en charge des enfants en situation de handicap et épuisement professionnel des soignants : Cas du Centre National Mohamed VI du Handicap
person_pin
Rim AKRACHE, Université Hassan II de Casablanca, Casablanca, Morocco

L'Insécurité de l'Emploi et ses Effets sur l'Équilibre , Vie Professionnelle Vié Privée des Autoentrepreneurs dans le secteur associatif Marocain
person_pin
Lamya MOUHSSINE, Université Moulay Ismail- faculté des lettres et des sciences humaines , meknes, Morocco
Soufian AZOUAGHE , université mohammed-V- faculté des lettres et des sciences humaine , rabat, Canada

Le travail bénévole chez les travailleurs, les chômeurs et les étudiants: Etude exploratoire dans le contexte tunisien
person_pin
Donia REMILI, Faculté des sciences humaines et sociales de Tunis, Tunis, Tunisia

Vocation comme ressource protectrice du turnover : validation de l’échelle et étude des effets chez les sapeurs-pompiers volontaires
person_pin
Marina BURAKOVA, Aix-Marseille Université, Aix En Provence, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | L'adaptabilité de carrière dans une perspective interculturelle : le rôle des facteurs inter et intra individuels

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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L'adaptabilité de carrière dans une perspective interculturelle : le rôle des facteurs inter et intra individuels
person_pin
Marilena BERTOLINO, Université Côte d'Azur, Nice, France

Elargissement du paradigme et développement d’un modèle bifactoriel d'adaptabilité professionnelle
person_pin
Frederick LEONG, Chinese University of Hong Kong, Shenzhen, Shenzhen, China

Les relations entre l'adaptabilité professionnelle à cinq facteurs et les résultats professionnels intrapersonnels et interpersonnels
person_pin
Frederick LEONG, Chinese University of Hong Kong-Shenzhen, shenzen, China

CAAS-5 dans une perspective de cluster : Différencier les profils en fonction des variables individuelles et contextuelles
person_pin
Fabiana QUEIROGA, Université Côte D'Azur, Nice, France
Marilena BERTOLINO, Université Côte D'Azur, Nice, France
Frederick LEONG, Chinese University of Hong Kong, Shenzhen, China

L'adaptabilité de carrière et la satisfaction : le rôle médiateur du job crafting
person_pin
Marilena BERTOLINO, Université Côte d'Azur, Nice, France
Fabiana QUEIROGA, Université Côte d'Azur, Nice, France

Discussion critique de la notion d’Adaptabilité de Carrière
person_pin
Jacques POUYAUD, Université de Bordeaux, Bordeaux, France
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | La qualité de vie au travail (QVT): clé de l’attraction et de la rétention des talents face aux enjeux de main-d’œuvre contemporains?

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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La qualité de vie au travail (QVT): clé de l’attraction et de la rétention des talents face aux enjeux de main-d’œuvre contemporains?
person_pin
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Mascouche, Canada
Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Université Laval, Mascouche, Canada

Optimisation de la rémunération globale : perspectives longitudinales sur la diminution de l'intention de quitter son emploi grâce au bien-être psychologique
person_pin
Annick PARENT-LAMARCHE, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Attirer et Retenir les talents dans le secteur de la santé : Des pratiques RH innovantes pour un environnement de travail sain
person_pin
Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Université Laval, Mascouche, Canada
Marie-Ève DUFOUR, Université Laval, Mascouche, Canada

La santé psychologique des gestionnaires : un déterminant pour leurs pratiques de gestion et un atout pour l’attraction et la rétention des employés
person_pin
Frédéric BOUCHER, Université Laval, Québec, Canada
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Québec, Canada
Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Université Laval, Québec, Canada

Culture numérique saine dans les milieux de travail et bien-être des employés : le rôle médiateur du conflit travail-famille
person_pin
Maude BOULET, École nationale d'administration publique, Montréal, Canada
Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Université Laval, Québec, Canada

Engagement organisationnel et transformation numérique : impacts de l’autonomie décisionnelle, du soutien du supérieur et des réactions positives au changement
person_pin
Felix BALLESTEROS-LEIVA, Université Laval, Québec, Canada
Marie-Ève DUFOUR, Université Laval, Québec, Canada
Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Université Laval, Québec, Canada

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Leader/Manager et engagement des travailleurs

person_pinFerdinand MONÉGER, APHOS, France

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

add

Réussir ses transitions vers des équipes autonomes : et si la clé était de faire porter la démarche par les managers ?
person_pin
Ferdinand MONÉGER, APHOS Lab, Mozac, France

La dynamique des rôles des comptables en management dans le contrôle des projets informatiques : transitions, adaptations et émergence de nouveaux rôles
person_pin
Dima MOHANNA, Université TÉLUQ, Montréal, Canada

Quand le leadership de l’exécutif syndical local est contesté. Quels impacts sur l’engagement et le bien-être au travail des membres?
person_pin
Chloé FORTIN-BERGERON, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Vers un leadership conscient et engagé : phase de codesign d’un programme d’autogestion en ligne pour soutenir la santé mentale des gestionnaires
person_pin
Dana BONNARDEL, Université Laval, Québec, Canada

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Sphère de l'intime dans l'accompagnement des transitions et des situations de vulnérabilité

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Sphère de l’intime dans l’accompagnement des transitions et des situations de vulnérabilité
person_pin
Isabelle OLRY-LOUIS, Université Paris nanterre, Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS), Nanterre, France
Imane ZINEB LAHRIZI, Université Laval, CRIEVAT, Québec, Canada

La facette émotionnelle des personnes supervisées en contexte de formation
person_pin
Vicky PRÉVOST, Université Laval, Québec, Canada

Transitions professionnelles forcées : Dynamiques identitaires et reconstruction du rapport au travail
person_pin
Imane LAHRIZI, Université Laval, Québec, Canada

Le handicap invisible : une expérience de l’intime ?
person_pin
Isabelle SOIDET, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

Dialogues familiaux et partages émotionnels occasionnés par la transition post-bac
person_pin
Isabelle OLRY-LOUIS, Université Paris nanterre, Nanterre, France
Isabelle SOIDET, Université Paris nanterre, Nanterre, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Fonction publique et santé psychologique

location_onSalle 402 - 4ème étage - (120 personnes)

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Étude des violences au travail chez les femmes travaillant en milieu pénitentiaire
person_pin
Abdelaziz EL BARDOUNI, Université Moulay Ismail, Meknès, Morocco
Ahmed KHAOUDI, Université Moulay Ismail, Meknès, Morocco

Le climat du travail et la santé psychologique des fonctionnaires pénitentiaires : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux.
person_pin
Abdelaziz EL BARDOUNI, Université Moulay Ismail, Meknès, Morocco
Ahmed KHAOUDI, Université Moulay Ismail, Meknès, Morocco

Le rôle de l’identification à la fonction publique pour répondre aux défis de la fidélisation et de la performance des agents publics français
person_pin
Victor NOBLE, Université de Tours, Tours, France

Bien-être au travail des personnes présentant une déficience intellectuelle en ESAT : perspectives des travailleur.euses et de leurs accompagnant.es.
person_pin
Elodie LECLERC, Laboratoire SENS, Grenoble, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Comprendre le burnout selon plusieurs perspectives théoriques : facteurs déclencheurs, mécanismes cognitifs et approches préventives

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Comprendre le burnout selon plusieurs perspectives théoriques : facteurs déclencheurs, mécanismes cognitifs et approches préventives
person_pin
Charlie RENAUD, Département de psychologie, ULR 4072 – Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC), Université de Lille, 59000 Lille, France, Lille, France
Fanny ARDAEN, Département de psychologie, ULR 4072 – Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC), Université de Lille, 59000 Lille, France, Lille, France

Impact du burnout, de la charge mentale et de la monoparentalité sur la motivation au retour à l'emploi chez les femmes bénéficiaires du RSA
person_pin
Nino PEULENS, Département de Psychologie, Laboratoire de Psychologie : Cognition, Comportement, Communication (LP3C), Université Bretagne Sud, Rue Andrée Léon Lwoff, France, Vannes, France
Jean-Charles DAVID, Département de Psychologie, Laboratoire de Psychologie : Cognition, Comportement, Communication (LP3C), Université Rennes 2, place Recteur-Henri-le-Moal, 35043 Rennes cedex, France, Rennes, France
A confirmer

L’épuisement professionnel dans le secteur bancaire : quel rôle occupe les changements organisationnels ?
person_pin
Samuelson RANDRIAKOTONJANAHARY, Université du Québec à Trois Rivières - Chaire de recherche du Canada sur le climat social et la santé au travail, Trois Rivières, Canada

Climat de sécurité psychosociale et jobcrafting : quels effets sur le Burnout des soignants
person_pin
Fanny ARDAEN, université de lille, laboratoire PSITEC, Lille, France

Burnout, fonctions exécutives et motivation chez les allocataires du RSA : un enjeu pour l’accompagnement et la réinsertion professionnelle
person_pin
Charlie RENAUD, Département de psychologie, ULR 4072 – Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition (PSITEC), Université de Lille, 59000 Lille, France, Lille, France

Le burnout chez les avocats français : Une approche par méthode mixte séquentielle explicative
person_pin
Marion NICKUM, Laboratoire PSITEC, Université de Lille, Lille, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Résilience et Epanuissement Individuel et Collectif

person_pinCatherine HELLEMANS, Université libre de Bruxelles (ULB), Belgique

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

add

La passion, modérateur de la relation entre exigences, reconnaissance et épuisement chez les jeunes enseignant.es de l’université de Kinshasa
person_pin
Catherine HELLEMANS, Université libre de Bruxelles (ULB), Bruxelles, Belgium

L’influence de l’environnement socioculturel sur le stress perçu et la résilience des militaires confrontés à des événements traumatisants
person_pin
Nadia BAATOUCHE , UCO Angers, Angers, France

L'intelligence collective dans les équipes de travail : Nouvelle conceptualisation et développement d’une échelle multi-niveaux
person_pin
Julia AUBOUIN-BONNAVENTURE, Université de Tours, Tours, France

Harcèlement psychologique au travail et épuisement professionnel: Le rôle du sentiment d’impuissance et de la perception de victimisation
person_pin
Sarah-Geneviève TRÉPANIER, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

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keyboard_double_arrow_right 10:30 - 11:00 | Pause café et session posters 1 - P-01 à P-18

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | La place de PTO dans la société

location_onAmphithéâtre

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keyboard_double_arrow_right 12:30 - 14:00 | Déjeuner

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Santé au Travail et Diversité

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Épuisement émotionnel et sentiment d’inclusion des employés d'une institution financière au Québec (Canada) : rôle des incivilités vécues de la part des collègues au travail.
person_pin
Michele BAIOCCO, Université du Québec à Montréal (UQAM), Montréal, Canada

Quid des stratégies des organisations dans la gestion de la diversité ? Validation en langue française du Diversity Perspective Questionnaire.
person_pin
Célia BLANCHET, EPSYLON, Université Paul Valéry Montpellier, Montpellier, France
Marie GAMBONNET, EPSYLON, Université Paul Valéry Montpellier, Montpellier, France
Laure GUILBERT, EPSYLON, Université Paul Valéry Montpellier, Montpellier, France

Vitalité et idéologies de la diversité dans l’organisation : effets de l’intégration et l’inclusion sur la santé perçue et le sentiment de performance
person_pin
Pascal TISSERANT, 2LPN, Université de Lorraine, Metz, France

L’intersectionnalité au travail : une analyse théorique du concept
person_pin
Alexandra LECOURS, Université du Québec à Trois-Rivières, Drummondville, Canada; Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale, Québec, Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Les différentes facettes du sens du travail chez les jeunes adultes

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

add

Les différentes facettes du sens du travail chez les jeunes adultes
person_pin
Caroline ARNOUX-NICOLAS, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

Rôle d’un jeu sérieux collaboratif dans le développement du sens du travail lors de la transition professionnelle vers le premier emploi en Tunisie
person_pin
Samia BEN YOUSSEF, Université de Tunis - Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis, Tunis, Tunisia
Caroline ARNOUX-NICOLAS, Université Paris Nanterre, Paris, France

Mise en place d’une démarche d’accompagnement à la carrière par le sens de la vie et le sens du travail auprès de jeunes ingénieurs textiles en Tunisie
person_pin
Samia BEN YOUSSEF, Université de Tunis - Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis, Tunis, Tunisia

Le sens du travail chez les étudiants à l'université : étude exploratoire en France
person_pin
Caroline ARNOUX-NICOLAS, Université Paris Nanterre, Nanterre, France
Nadia BAATOUCHE, Université Catholique de l’Ouest, UCO, Angers, France
Marco PEÑA-JIMENEZ, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

Développer la persistance des étudiant·e·s par l'accompagnement au sens dans la professionnalisation universitaire
person_pin
Nadia BAATOUCHE , UCO Angers, Angers, France
Laurence COCANDEAU BELLANGER, UCO Angers, Angers, France
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Questionner les outils de recrutement et développer les ressources psychosociales des demandeurs et demandeuses d'emploi pour protéger et mieux insérer

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Questionner les outils de recrutement et développer les ressources psychosociales des demandeurs et demandeuses d’emploi pour protéger et mieux insérer
person_pin
Boris VALLÉE, Université Rouen Normandie, Rouen, France
David BOURGUIGNON, Université de Lorraine, Metz, France

Le chômage, porteur de stéréotypes et source de discrimination : le rôle de la contrôlabilité du stigmate
person_pin
Léa KLOPP, Université de Lorraine, Metz, France
David BOURGUIGNON, Université de Lorraine, Metz, France

Sentiment d’efficacité dans la recherche d’emploi : validation d’une mesure française et liens avec les comportements puis l’accès à l’emploi à 3 mois
person_pin
Charlotte RAUSCHER, Université de Strasbourg, STRASBOURG, France

Effets la congruence des parcours académiques et professionnels et des périodes d’(in)activités dans un CV : une intervention de la norme de consistance ?
person_pin
Boris VALLÉE, Université Rouen Normandie, Rouen, France

Influence d’un role model sur l’estime de soi et la motivation à (re)travailler des demandeurs d’emploi : effet médiateur de la dynamique identitaire.
person_pin
Charly MARIE, Université de Lorraine, Metz, France
Boris VALLÉE, Université Rouen Normandie, Rouen, France

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Reconnaissance et valorisation des parcours professionnels

person_pinPatricia ROSSI, Université Toulouse Jean Jaurès, France

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Transfert des acquis de l’expérience et insertion des femmes dans des métiers traditionnellement masculins : une étude de cas dans la Police Nationale
person_pin
Alice DELICOURT, Université Toulouse 2 Jean Jaurès, TOULOUSE, France; LPSDT, TOULOUSE, France

« La validation des acquis d’expériences (VAE), outil de développement du Soi professionnel et personnel »
person_pin
Sabrina FOKA, Cnam- CRTD, Paris, France
Patrick WERQUIN, Cnam- CRTD, Paris, France

La reprise d’étude en psychologie : un retour vers un savoir empêché?
person_pin
Patricia ROSSI, Université Toulouse 2 Jean Jaurès, Toulouse, France
Valérie LE FLOCH, Université Toulouse 2 Jean Jaurès, Toulouse, France

La transmission du métier à l’épreuve d’une ingénierie de formation située et développementale : le cas d'une entreprise de transport
person_pin
Cassandre SEYVE, GRePS, Lyon, France; Université Lumière Lyon 2 , Lyon, France

ÉTUDE EXPÉRIMENTALE SUR LA FACE SOMBRE DE LA FORMATION EN MILIEU DE TRAVAIL.
person_pin
Jamal BEN MANSOUR, UQTR, Trois-Rivières, Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Facteurs de Retention en Emploi

person_pinPierre CHEYROUX, CHRU de Tours, France

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Le bien-être psychologique au travail et la fidélisation des employés de petites et moyennes entreprises (PME): proposition de recherche
person_pin
Arianne MALBOEUF, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Exploration de facteurs communs et spécifiques à l’intention de rester et à l’intention de quitter
person_pin
Benjamin LAFRENIÈRE-CARRIER, EPSI, Gatineau, Canada
André DURIVAGE, EPSI, Gatineau, Canada; Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Canada

Nature, déterminants et conséquences des trajectoires de passion harmonieuse et obsessive des infirmiers
person_pin
Pierre CHEYROUX, Centre Hospitalier Régional Universitaire de Tours, Tours, France

Facteurs qui influencent l’implantation et le maintien des groupes de codéveloppement professionnel dans les universités québécoises
person_pin
Léane LAROSE, Université de Montréal, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Enjeux organisationnels de la prise en compte de l'interface travail-hors travail

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Enjeux organisationnels de la prise en compte de l'interface travail-hors travail
person_pin
Marina BURAKOVA, Aix-Marseille Université, Aix-en-Provence, France
Edith GALY-MARIÉ, Université Côte d'Azur, Nice , France

Rôle de l’articulation des sphères de vie dans le maintien/abandon de l’activité de sapeur-pompier volontaire
person_pin
Marina BURAKOVA, Aix-Marseille Université, Aix-en-Provence, France

Étude qualitative des vécus de l’interface travail-hors travail chez les employés travaillant en mode hybride au sein d’une petite entreprise italienne.
person_pin
Sara PETRILLI, Université Paris Nanterre, Paris, France; Université Catholique du Sacre Cœur de Milan, Milan, Italy
Marianna GIUNCHI, Université Paris Nanterre, Paris, France

Qualité de vie au travail et interface travail-hors travail : discussion autour d’un modèle dynamique
person_pin
Edith GALY, Université Côte d'Azur, Nice, France

Toutes les ressources ne sont pas égales pour l’équilibre travail-famille : une étude longitudinale avec le personnel administratif italien
person_pin
Chiara GHISLIERI, Università degli Studi di Torino, Turin, Italy
Valentina DOLCE, Université Lumière Lyon2, Lyon, France

Mesure et implications psychologiques des contraintes et ressources professionnelles en télétravail
person_pin
Jérémy THOMAS, Université de Reims Champagne-Ardenne, C2S, Reims, France; Université du Québec à Trois-Rivières, M2Être, G-SMAT, Trois-Rivières, Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Transformation Digitale au Travail

location_onSalle 402 - 4ème étage - (120 personnes)

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Transformation Numérique Responsable au sein des universités: un changement organisationnel nécessaire ?
person_pin
Souhir KHEMIR, Université de Haute Alsace, Mulhouse 68, France
Sophie WODOCIAG, Université de Haute Alsace, Mulhouse 68, France
Anaïs DRENDEL, Université de Bourgogne Franche-Comté, Dijon, France

Déshumanisation du travail sur les plateformes numériques : le rôle des pratiques algorithmiques de GRH
person_pin
Sari MANSOUR, École des Sciences de l'Administration, Université TÉLUQ, Montréal, Canada

technostress et intention de turnover : rôles de l’ajustement des salariés à leur mode d’organisation du travail et de leur perception de relation LMX
person_pin
Anne-Marie VONTHRON, Equipe de recherche TE2O, Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale, Université Paris Nanterre, Nanterre, France
Marianna GIUNCHI, Equipe de recherche TE2O, Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

Transformation numérique des services judiciaires : Quelles incidences sur l’activité des agents ? Le cas de la digitalisation de la chaîne pénale
person_pin
Noëmie MORVAN, Le Cnam, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Enjeux de socialisation organisationnelle dans le cadre de l'intégration de nouveaux entrants

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Enjeux de socialisation organisationnelle dans le cadre de l’intégration de nouveaux entrants
person_pin
Nathalie DELOBBE, Université de Genève, Genève, Switzerland
Antoine PENNAFORTE, CNAM, Paris, France

Recherche de feedback et socialisation organisationnelle : Une exploration des domaines de feedback chez les nouveaux entrants
person_pin
Christian VANDENBERGHE, HEC Montréal, Montréal (QC), Canada

Transformer les Nouveaux Entrants Ajustés aux Tâches en Employés Permanents : Une Perspective Identitaire
person_pin
Francesco MONTANI, Université de Montréal, Montréal, Canada

La socialisation en contexte de travail hybride : Le rôle des managers dans l’intégration des nouveaux arrivants
person_pin
Véronique ROBERT, Toulouse School of Management, Toulouse, France

La socialisation des femmes dans les métiers réputés « masculins ». Une renégociation de leur rôle organisationnel et professionnel.
person_pin
Mélia ARRAS-DJABI, IAE de Paris, Paris, France
Anissa DJABI-SAIDANI, ISC Paris, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Défis et Plaisirs du Quotidien Professionnel

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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Portrait des stresseurs au travail auxquels sont exposés les intervenants québécois dans les services en déficience intellectuelle et en autisme
person_pin
Ann-Sophie OTIS, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Dans mon travail j’aime… Dans mon travail je n’aime pas…
person_pin
Eric BRANGIER, Université de Lorraine, Metz, France

Empathie, régulation émotionnelle, engagement et satisfaction au travail chez les orthophonistes
person_pin
Jimmy BORDARIE, Université de Tours, Tours, France

Partir d’une méthodologie mixte pour élaborer un outil de mesure : l’Inventaire du Bore-Out (IBO) chez les travailleurs français
person_pin
Lexane MARTIN, Université de Rouen Normandie, Rouen, France

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keyboard_double_arrow_right 15:30 - 16:00 | Pause café et session posters 2 - P-19 à P-37

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Qualité de Vie et les Enjeux de la QVCT

person_pinRobert NGUEUTSA, Université de Franche-Comté, Laboratoire de Psychologie (UR3188), France

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Impact de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sur l’engagement organisationnel dans un hôpital militaire
person_pin
Robert NGUEUTSA, Université Marie et Louis Pasteur (UMLP), Laboratoire de Psychologie (UR3188), Besançon, Besançon, France

Étude nationale des stresseurs en services de réanimation / soins intensifs et impacts sur la QVCT et la dépression : résultats de l’étude PS-ICU 2
person_pin
Florent LHEUREUX, Université Marie et Louis Pasteur, BESANCON, France

Validation d’un outil d’évaluation de la charge mentale subjective
person_pin
Maria-Alexandra BOBOC, Aix-Marseille Université, Aix-en-Provence, France

« Faire toujours plus avec moins ». Comprendre la (sur)charge de travail et ses effets sur la santé psychologique. Défis et avancées méthodologiques.
person_pin
France ST-HILAIRE, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

QVCT en cabinet comptable : une intervention en multiniveaux, une piste à explorer pour débattre du travail dans la durée
person_pin
Céline HACHET, indépendant / Université de Lorraine UMR 1319 Inspiire, METZ, France

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Des IA explicables pour des technologies acceptables et soutenables pour le travail : entre défis éthiques et enjeux déontiques

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Des IA explicables pour des technologies acceptables et soutenables pour le travail : entre défis éthiques et enjeux déontiques
person_pin
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON, Le Cnam (COnservatoire National des Arts et Métiers), Paris, France

L’IAG au travail : la difficile instrumentation liée à l’opacité du système
person_pin
Robin HÉRON, EDF R&D, Palaiseau, France

Des IA Explicables pour le Secteur Nucléaire : Vers des Technologies Acceptables et Soutenables
person_pin
Ranya BENNANI, CNAM/CRTD, Paris , France; EDF R&D SEQUOIA, Palaiseau, France

Vers une approche pluridisciplinaire de l’IA : rendre les outils génératifs plus transparents et plus acceptables en entreprise
person_pin
Alexandre AGOSSAH, SII Sud-Ouest, Toulouse, France
Florian MONTELS, SII Sud-Ouest, Toulouse, France
A confirmer

Explicabilité et acceptabilité de l’IA en contexte opérationnel militaire
person_pin
Luca MOURGAUD, THALES DMS, Brest, France; CNAM, Paris, France; Ecole Navale, Lanvéoc, France
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON, CNAM, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Interface entre l'organisation et le gestionnaire et leur influence sur le bien-être, la créativité et la performance des travailleurs

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Interface entre l’organisation et le gestionnaire et leur influence sur le bien-être, la créativité et la performance des travailleurs
person_pin
Simon GRENIER, Université de Montréal, Anjou, Canada

« Travailler dur, s’amuser intensément » ! Une analyse des effets conjoints des climats organisationnels de pression de performance et de soutien plaisir sur les résultats de performance
person_pin
Francesco MONTANI, Université de Montréal, Montréal, Canada

Quels profils de leadership habilitant (dé)favorisent la santé psychologique des travailleurs?
person_pin
Samuel OUELLETTE, Université de Montréal, Montréal, Canada

Comportements d’aide et engagement au travail en période de crise chez les gestionnaires : une analyse de profils latents
person_pin
Jean-François GAGNON, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Profils des caractéristiques de l’emploi de gestionnaires et comportements d’aide associés
person_pin
Simon GRENIER, Université de Montréal, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Gestion de la Performance et QVT

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Pratiques renouvelées de gestion de la performance: Regard croisé sur l’expérience des professionnels RH, des gestionnaires et de leurs employés
person_pin
Marie-Ève LAPALME, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada
Olivier DOUCET, HEC Montréal, Montréal, Canada
Chloé FORTIN-BERGERON, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

L’impact psychologique du stress des auditeurs sur la qualité d’audit : Une revue de littérature
person_pin
Sabah ACHOURI, Université Mohamed V - Rabat, Rabat, Morocco

Facteurs de risques psychosociaux et facteurs protecteurs des travailleurs indépendants sans salariés : approche exploratoire qualitative
person_pin
Camille LANTELME, Aix Marseille Univ, LPS, ISSPAM, Aix-en-Provence, France, Aix En Provence, France; Aix Marseille Univ, LPS, Aix-en-Provence, France, Aix En Provence, France

Comment le job crafting influence-t-il la relation entre les exigences en matière d'innovation et la performance attendue des comptables professionnels ?
person_pin
Dima MOHANNA, Université TÉLUQ, Montréal, Canada
Sari MANSOUR, Université TÉLUQ, Montréal, Canada

Pratiques RH axées sur l’autonomisation et comportements de job crafting : rôle médiateur de la marque employeur et modérateur du climat de sécurité psychosocial
person_pin
Sari MANSOUR, École des sciences de l'administration, Université TÉLUQ, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | QVT en milieu éducatif

person_pinAnne-Michèle DELOBBE, Université du Québec à Rimouski, Canada

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Répondre aux crises en éducation : analyse des pratiques des directions scolaires
person_pin
Anne-Michèle DELOBBE, Université du Québec à Rimouski, Lévis, Canada

La formation tout au long de la vie: une stratégie de prévention contre le burnout chez les enseignants ?
person_pin
Adil GHAZALI, Université Hassan II, faculté de lettres et sciences humaines, Mohammadia, Maroc., Casablanca , Morocco

Les facteurs de risque et de protection de la santé psychologique au travail chez les enseignants marocains
person_pin
Ahmed KHAOUDI, Université Moulay Ismail , Meknès, Morocco

Influence des facteurs architecturaux et ergonomiques des espaces scolaires sur le bien-être des enseignants : une analyse par modélisation PLS-SEM.Sonia VERMEULEN STEYAERT,

person_pin
Sonia VERMEULEN STEYAERT, Université libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium; CY Cergy Paris Université, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Le télétravail, à l'interface entre sphères de vie professionnelle et personnelle : Implications pour le fonctionnement psychologique des employé·e·s

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Le télétravail, à l’interface entre sphères de vie professionnelle et personnelle : Implications pour le fonctionnement psychologique des employé·e·s
person_pin
Tiphaine HUYGHEBAERT-ZOUAGHI, Université de Reims Champagne-Ardenne, Reims, France
Nicolas GILLET, Université de Tours, Tours, France; Institut Universitaire de France (IUF), Paris, France

Les besoins psychologiques à l’interface des vies professionnelle et personnelle : Vers une typologie intégrant diverses modalités de travail
person_pin
Claude FERNET, Université du Québec à Trois-Rivières, Groupe de recherche sur la motivation et le mieux-être (M2ÊTRE), Trois-Rivères, Canada; Université du Québec à Trois-Rivières, Groupe de recherche sur la santé et le mieux-être au travail (G-SMAT), Trois-Rivières, Canada; Université Concordia, Substantive-Methodological Synergy Research Laboratory, Montréal, Canada

Travail hybride, LMX et TMX : effets genrés sur l’engagement, l’articulation des sphères de vie et la performance.
person_pin
Juliette VASSALLO, Univ. Lumière Lyon 2, Pôle de Psychologie Sociale (PôPS), Lyon, France

Une intervention de job crafting pour promouvoir le fonctionnement des télétravailleurs à l’interface entre les sphères professionnelle et personnelle
person_pin
Jérémy THOMAS, Université de Reims Champagne-Ardenne, C2S, Reims, France; Université du Québec à Trois-Rivières, M2Être, G-SMAT, Canada, Trois-Rivières, Canada

Attentes de disponibilité en dehors des heures de travail et comportements des employés : Le rôle modérateur des profils de supervision
person_pin
Céline DIAZ, Université de Reims Champagne-Ardenne, C2S UR 6291, Reims, France; Université de Tours, QualiPsy UR 1901, Tours, France

La satisfaction des besoins psychologiques au travail et à la maison : Ressources essentielles à la gestion des conflits travail-famille.
person_pin
Nathalie HOULFORT, Université du Québec à Montréal, Laval, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Enjeux et Impacts du Télétravail

location_onSalle 402 - 4ème étage - (120 personnes)

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Impact du télétravail sur la charge mentale et la performance
person_pin
Mohamed BOUA, Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

Les pratiques de visioconférence en télétravail : le rôle primordial des dimensions organisationnelles
person_pin
Christine LAGABRIELLE, Université Toulouse Jean Jaurès, Toulouse, France
Nicolas BAZINE, Université de Bordeaux, Bordeaux, France

Effet des déterminants de l’acceptabilité sociale des technologique selon les phases d’adoption.
person_pin
Paul COLLET, Université Rennes 2 , Vannes, France

Effets du télétravail sur la santé psychologique et la conciliation vie au travail - vie hors travail chez les femmes salariées dans l'offshoring
person_pin
Soufian AZOUAGHE, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines, Université Mohammed V de Rabat, Rabat, Morocco; Univ. Grenoble Alpes, Univ. Savoie Mont Blanc, LIP/PC2S, Grenoble, France
Chaimae EL HAMMANI, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines, Université Mohammed V de Rabat, Rabat, Morocco

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Enjeux de socialisation organisationnelle dans le cadre des formation-emploi

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Enjeux de socialisation organisationnelle dans le cadre des formation-emploi
person_pin
Antoine PENNAFORTE, Conservatoire National des Arts et Métiers / LIRSA, Paris, France
Nathalie DELOBBE, Université de Genève, Genève, Switzerland

Les impacts de la mobilité internationale sur le développement de la socialisation organisationnelle des apprentis
person_pin
Antoine PENNAFORTE, Conservatoire National des Arts et Métiers / LIRSA, Paris, France

Comprendre les trajectoires de socialisation organisationnelle des jeunes en décrochage scolaire : le cas des Compagnons du Devoir et du Tour de France
person_pin
Lauryane TASSIGNY, Université Paris Dauphine - PSL, Paris, France

STAYING ON BOARD - Le rôle de l’entreprise formatrice dans la socialisation et la rétention des apprentis ASSC
person_pin
Lucia BARRO FONTAN, Université de Genève, Genève, Switzerland

Le rôle des comportements proactifs de socialisation dans la transition école-stage chez les étudiant-es d’une haute école de management hôtelier international et professions de l’accueil
person_pin
Charlotte DE BOER, Université de Genève, Genève, Switzerland
Stéphanie POUGNET ROZAN, Ecole Hôtelière de Lausanne, Lausanne, Switzerland
Nathalie DELOBBE, Université de Genève, Genève, Switzerland

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Acteurs du dévéloppement professionnel et organisationnel

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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L’EFFICACITÉ DU COACHING EN ORGANISATION : AU-DELÀ DE LA PRATIQUE
person_pin
Abdelhadi NAJI, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Bien-être des juristes en début de carrière : le rôle d’un mentorat de qualité dans le développement des compétences protégeant la santé mentale
person_pin
Laurence NADEAU, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Nathalie CADIEUX, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Naviguer dans l’ambiguïté : Le positionnement du développement organisationnel
person_pin
Mariline COMEAU VALLÉE, ESG UQÀM, Montréal, Canada

Le psychologue du travail et des organisations : points communs et disctinctifs avec d’autres professions apparentées
person_pin
Pascale L. DENIS, École des sciences de la gestion, Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM), Montréal, Canada
Michel COSSETTE, HEC Montréal, Montréal, Canada
Laurence BISSON, École des sciences de la gestion, Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM), Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 18:00 - 19:00 | Assemblée Générale de l'AIPTLF

location_onAmphithéâtre

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keyboard_double_arrow_right 08:00 - 09:00 | Enregistrement des participants

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Facteurs Émotionnels du Travail

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Intelligence émotionnelle pourrait-elle être façonnée par le profil du poste ?
person_pin
Virginie MOISSON, IAE Réunion , Saint-denis , Réunion

Méta-objectification et caractéristiques du travail : méta-analyse de leur impact sur l'auto-objectification au travail
person_pin
Elsa BOULARD, Laboratoire de Psychologie Sociale (LPS, UE 849), Aix-Marseille Université, Aix-en-Provence, France

Les déterminants psychosociaux des comportements écoresponsables des acteurs du milieu de la construction
person_pin
Grégoire BANSE, Polytechnique Montréal, Montréal, Canada

Profils motivationnels chez les gestionnaires : qu’en est-il de leur relation à différents facteurs personnels et psychologiques?
person_pin
Jean-François GAGNON, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Santé et Bienêtre des practiciens hospitaliers

person_pinVirginie DODELER, Université Rennes 2, France

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Effets des facteurs psychosociaux et organisationnels sur le bien-être psychologique des infirmiers en milieu hospitalier
person_pin
Ahmed KHAOUDI, Université Moulay Ismail (FLSH), Meknès, Morocco

Pénibilité et plaisir au travail des pharmaciens hospitaliers en France
person_pin
Virginie DODELER, Université Rennes 2, LP3C, RENNES, France
Jean-Baptiste LANFRANCHI, Université Paris Cité et Univ Gustave Eiffel, LaPEA, PARIS, France

Santé au travail des pharmaciens hospitaliers en France
person_pin
Virginie DODELER, Université Rennes 2, LP3C, RENNES, France
Jean-Baptiste LANFRANCHI, Université Paris Cité et Univ Gustave Eiffel, LaPEA, PARIS, France

Freins et leviers à l’implémentation d’une intervention psychosociale visant l’empowerment des équipes d’un pôle hospitalier universitaire français
person_pin
Florian OLLIEROU, CHU de Nantes, Nantes, France; Association Igéia, Nantes, France
Baptiste COUGOT, CHU de Nantes, Nantes, France; Association Igéia, Nantes, France; Laboratoire Qualipsy UR 1901, Tours, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Approches et méthodologies innovantes dans les études sur la qualité de vie, les attitudes et les comportements des travailleurs

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Approches et méthodologies innovantes dans les études sur la qualité de vie, les attitudes et les comportements des travailleurs
person_pin
Evelyne FOUQUEREAU, Université de Tours, Chambray-lès-Tours, France

Manager selon les principes de la permaculture : un nouveau regard sur la qualité de vie au travail au sein d’une collectivité territoriale
person_pin
Nathan FESTINI, Université Grenoble Alpes (LIP/PC2S), Paris, France

Qualité de Vie et des Conditions de Travail intégrée : Vers un changement de paradigme de la santé au travail
person_pin
Séverine CHEVALIER, Université de Tours - UR 1901 Qualité de Vie et Santé Psychologique (QUALIPSY), Tours, France
Evelyne FOUQUEREAU, Université de Tours - UR 1901 Qualité de Vie et Santé Psychologique (QUALIPSY), Tours, France

Déterminer les compétences liées à l’empathie des managers : Une approche fondée sur l’analyse d’incidents critiques
person_pin
Kacper LUSCINSKI, Université Paris Cité, Laboratoire de Psychologie et d'Ergonomie Appliquées (LaPEA), Paris, France; PerformanSe, Nantes, France

Pourquoi et comment les chercheurs utilisent l'intelligence artificielle pour traiter leurs données sur la satisfaction au travail : une étude PRISMA
person_pin
Julia AUBOUIN-BONNAVENTURE, QualiPsy UR 1901, Université de Tours, Tours, France
Geoffrey SINAN, QualiPsy UR 1901, Université de Tours, Tours, France

L'impact de l'IA et de la robotique sur la qualité de vie au travail : Une perspective de la théorie de l'activité historico-culturelle
person_pin
Claude HOUSSEMAND, Université du Luxembourg, Esch-sur-Alzette, Luxembourg

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Le travail à l'épreuve des recompositions des temps, des espaces et des organisations : quelles incidences sur l'activité ?

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Le travail à l'épreuve des recompositions des temps, des espaces et des organisations : quelles incidences sur l'activité ?
person_pin
Maria IANEVA, CNAM CRTD, Paris, France
Marc-Éric BOBILLIER CHAUMON, CNAM CRTD, Paris, France

Vulnérabilités et télétravail : entre solution de maintien en emploi et risques de nouvelles fragilisations
person_pin
Florence CROS, Université Lyon 2, Lyon, France
Cannelle LALOÉ, Université Lyon 2, Lyon, France

La téléconsultation, une occasion de développer un “travail d’articulation” nécessaire au soin ?
person_pin
Amélie SANDOVAL, Conservatoire national des arts et métiers, Paris, France
Isabelle BARBET, Conservatoire national des arts et métiers, Paris, France
Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON, Conservatoire national des arts et métiers, Paris, France
A confirmer

(Re)penser la présence dans les organisations hybrides
person_pin
Juliette STEPHAN, Conservatoire National des Arts et Métiers , Paris, France

L’isolement professionnel et le rapport entre la subjectivité du sujet et sa situation de travail
person_pin
Chiara LAI, Université Saint-Quentin-en-Yvelines, Guyancourt, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Justice et Discrimination au Travail

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Structure conceptuelle de la justice et de l’injustice organisationnelles : une revue de la littérature
person_pin
Valérie NGUYEN, Université Toulouse Jean Jaurès, Toulouse, France

Discrimination basée sur le genre et risques psychosociaux : une scoping review de la loi belge sur le bien-être des travailleur·euses
person_pin
Marine WILLEPUT, Université libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium

Impact des stéréotypes liés au colorisme sur la recrutabilité des candidates noires dans les métiers du care
person_pin
Orchidée DOUDY-MICHEZ, Centre de recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation (PsyTC) - Université libre de Bruxelles (ULB), Bruxelles, Belgium

Regards croisés en psychologie et en droit : Quand le continuum des violences éclaire les évolutions juridiques récentes sur le harcèlement au travail
person_pin
Alison CAILLÉ, Empreinte Humaine, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Zoom sur les trois niveaux d'analyse afin de comprendre l'activité de l'emploi intermittent du spectacle : Focus sur le projet STARS

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Zoom sur les trois niveaux d’analyse afin de comprendre l’activité de l’emploi intermittent du spectacle : Focus sur le projet STARS
person_pin
Elsa LANEYRIE, Institut de psychologie, LYON 3E ARRONDISSEMENT, France
Aurélie LANDRY, Equipe MARVIN - LIG-SHS, Grenoble, France

Les risques de la passion au travail chez les artistes : quand l’engagement professionnel nuit à la santé
person_pin
Elsa LANEYRIE, Institut de psychologie, LYON 3E ARRONDISSEMENT, France

Exemple de la mise en œuvre d’une démarche de LabQVT dans des structures culturelles.
person_pin
Agnès DELBOSC, Bifurques, Montpellier, France

Comprendre les 3 pôles du sens de l’Activité des Artistes du Spectacle Vivant
person_pin
Aurélie LANDRY, Université Grenoble Alpes, Grenoble Cedex 9, France

Ressources et lacunes institutionnelles concernant l’organisation de la santé au travail des artistes intermittents du spectaclesLucie REBOUL, CNAM CRTD, Paris, France

person_pin
Lucie REBOUL, CNAM CRTD, Paris, France
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Intelligence artificielle et transformation du travail : impacts, utilisation et acceptabilité

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Intelligence artificielle et transformation du travail : impacts, utilisation et acceptabilité
person_pin
Jean-Sébastien BOUDRIAS, Université de Montréal, Montreal, Canada
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Quebec, Canada

Mesure et détection des risques psychosociaux : Et si l’intelligence artificielle pouvait aider?
person_pin
Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Université Laval, Mascouche, Canada
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Mascouche, Canada
Justine DIMA, Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO, Canton de Vaud, Switzerland
Marie-Ève DUFOUR, Université Laval, Mascouche, Canada

Facteurs et cibles d’interventions afin de favoriser l’utilisation de l’IA au sein des organisations : une étude de portée
person_pin
Sylvain DÉSILETS, Université de Montréal, Blainville, Canada

Impacts de l’intelligence artificielle générative dans la réalisation du travail : automatisation des tâches ou augmentation des capacités humaines ?
person_pin
Viviane MASCIOTRA, Université de Montréal, Montreal, Canada
A confirmer

Intelligence artificielle générative et performance au travail : le rôle de la résistance au changement et de l’apprentissage organisationnel
person_pin
Fares SARROUB, Université Badji Mokhtar - Annaba, Annaba, Algeria; Université 20 aout 1955 SKIKDA, SKIKDA, Algeria
A confirmer

Acceptabilité de l’intelligence artificielle : décryptage des attentes et des préoccupations des employés fédéraux canadiens
person_pin
Justine DIMA, Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO, Yverdon-les-Bains, Switzerland

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Questions éthiques et épistémologies en PTO

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Pseudosciences au travail
person_pin
Carole SENECHAL, Université d'Ottawa, Ottawa, Canada
Serge LARIVÉE, Université d'Ottawa, Ottawa, Canada

Ne plus être complice du capitalisme : un futur envisageable pour la psychologie du travail et des organisations ?
person_pin
Florian FOURTIER, Université Lumière Lyon 2 , Lyon, France

Quotient intellectuel (QI) ou Quotient émotionnel (QE)? La réponse à cette question n'est probablement pas celle à laquelle vous vous attendez.
person_pin
Serge LARIVEE, Université de Montréal, Montréal, Canada

Mesurer la personnalité depuis les épaules des géants : développement et validation d’un test de jugements situationnels contextualisé scolaire
person_pin
Romain RAYMONDIE, Université Côte d'Azur, Nice, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Le Travail Intergénérationnel

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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Les rapports au travail des jeunes de la génération Z. Influences de l’entourage et expérience d’un conflit de valeurs
person_pin
Lucile CASSÉ, Laboratoire LPS-DT / Université Toulouse Jean Jaurès, Toulouse, France

LeverAge : un réseau européen pour tirer parti d’une main-d'œuvre multi-âge
person_pin
Dirk STEINER, Université Côte d'Azur, NICE, France

Le lien entre le sens au travail et l'employabilité chez le travailleur de plus 45 ans. Rôle critique de la perspective temporelle future.
person_pin
Nicolas BAZINE, Université de Lorraine, Nancy, France

Faire mention de l’appartenance à une génération en tant que personne âgée permet-il d’améliorer la perception des Millennials ?
person_pin
Morgane BURZOTTA, Université Côte d'Azur, LAPCOS, Nice, France

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keyboard_double_arrow_right 10:30 - 11:00 | Pause café et session posters 3 - P38 à P-56

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Santé au Travail et Crise sanitaire

person_pinLouis GALEY, Université Paris Nanterre, France

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Le burnout des enseignants spécialisés : évolution et facteurs de risque et de protection avant et après la pandémie
person_pin
Noémie LACOMBE, Université de Fribourg, Fribourg, Switzerland
Myriam SQUILLACI, Université de Fribourg, Fribourg, Switzerland

Contraintes et ressources perçues des managers durant la crise sanitaire : des pistes de prévention pour les organisations
person_pin
Juliette MASSART, onepoint, 33130, France; Le CNAM, 75005, France
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON, Le CNAM, 75005, France

La désorganisation des activités de nettoyage à l’épreuve de la santé
person_pin
Sophie PRUNIER-POULMAIRE, Université Paris Nanterre, Nanterre, France
Louis GALEY, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

Attachement au lieu du travail post crise du Covid-19 : une étude auprès de travailleurs camerounais
person_pin
Jean-Claude ETOUNDI ESSIMI, Institut Catholique de Toulouse, Toulouse, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Santé et Souffrance au Travail

person_pinJessica DUBÉ, IRSST, Canada

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Lorsque la violence externe affecte la qualité de vie des travailleurs du secteur de la santé
person_pin
Marie-Hélène POIRIER, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST), Montréal, Canada

l'épuisement professionnel des conducteurs marocains durant le Ramadan
person_pin
Saida IDRISSI, UNIVERSITE HASSAN II (FACULTE DES LETTRES ET DES SCIENCES HUMAINES MOHAMMEDIA), Mohammadia, Morocco
Adil GHAZALI, UNIVERSITE HASSAN II (FACULTE DES LETTRES ET DES SCIENCES HUMAINES MOHAMMEDIA), Mohammadia, Morocco

Détresse psychologique vécue par l’effet cumulatif des déterminants individuels, organisationnels et sociétaux des travailleurs immigrants ayant une lésion professionnelle : étude de cas selon une perspective de parcours de vie
person_pin
Jessica DUBÉ, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail, Montréal-Ouest, Canada

De la peur de la faute professionnelle aux idéations suicidaires, quels processus sous-tendent la suicidalité des vétérinaires français ?
person_pin
Amandine MUDRY, Laboratoire de Psychologie de Besançon, Besançon, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Entre l'ombre et la lumière : Les paradoxes de la perception de compétence

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Entre l’ombre et la lumière : Les paradoxes de la perception de compétence
person_pin
Marie-Claude LALLIER BEAUDOIN, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Irène SAMSON, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Quand immigration rime avec surqualification: exploration des conséquences de la surqualification chez les personnes immigrantes
person_pin
Ana NIGHTINGALE CASTILLO, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Validation préliminaire d’une adaptation franco-canadienne de l’Échelle de Clance du Phénomène de l’Imposteur : proposition d’un modèle bifactoriel
person_pin
Mathilde DENICOURT, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Pensées d’imposture au travail : détresse psychologique, dysfonctions et différences de genre
person_pin
Sandrine RICHARD, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Stages professionnels et sentiment d’efficacité personnelle des personnes étudiantes: Rôle modérateur du phénomène de l’imposteur
person_pin
Marie-Claude LALLIER BEAUDOIN, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Il n'y a pas de honte à préférer le bonheur : avancées conceptuelles et empiriques sur des indicateurs positifs de la santé psychologique au travail

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Il n’y a pas de honte à préférer le bonheur : avancées conceptuelles et empiriques sur des indicateurs positifs de la santé psychologique au travail
person_pin
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Québec, Canada

Être heureux au travail pour mieux performer? Effets de la confiance envers la haute direction sur la performance via des expériences subjectives
person_pin
Zoé CRÊTE, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Glissements conceptuels : revue des angles de définition et d’opérationnalisation et de la cohérence conceptuelle dans la documentation sur le coping
person_pin
Marie MALO, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Thomas AUBIN, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
A confirmer

Se déconnecter du pilote automatique au travail : une approche basée sur la pleine conscience pour améliorer la santé psychologique
person_pin
Rachel GUERTIN, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Québec, Canada
Caroline NICOLAS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Bien-être psychologique au travail : conceptualisation, mesure et valeur ajoutée
person_pin
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Québec, Canada

Défis hormonaux et milieu professionnel : exploration des ressources pour soutenir les femmes au cours de leur carrière professionnelle
person_pin
Melianne CLOUTIER, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Quand le travail devient vulnérable : prévention et interventions

person_pinSabrina ROUAT, Université Lumière Lyon 2, France

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Le syndrome de l'imposteur : la mobilisation de stratégies pour y faire face
person_pin
Caroline CLOSON, Université libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium

Interventions pratiques visant à atténuer les effets des traits de personnalité de la Tétrade sombre dans le monde du travail
person_pin
Vickie BERGERON, Université de Montréal, Montréal, Canada

Une recherche collaborative pour faciliter le retour au travail après un cancer du sein : élaboration d’un guide à destination des entreprises
person_pin
Sabrina ROUAT, UNIVERSITE LUMIERE LYON 2, Lyon, France

Prévenir efficacement les RPS : quelles méthodologies pour quels contextes ? Etude comparative de 16 accompagnements ergonomiques.
person_pin
Ferdinand MONÉGER, APHOS lab, Lyon, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Les comportements citoyens au travail, interpersonnels et envers l'environnement : climats, soutiens, reconnaissances et intelligence culturelle

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Les comportements citoyens au travail, interpersonnels et envers l’environnement : climats, soutiens, reconnaissances et intelligence culturelle
person_pin
Pascale DESRUMAUX, Univ. Lille, ULR 4072 - PSITEC - Psychologie: Interactions, Temps, Emotions, Cognition, , VILLENEUVE D'ASCQ CEDEX, France
Sabine POHL, Université libre de Bruxelles (ULB), Laboratoire Service de Psychologie du Travail et de la Consommation (PsyTC), Bruxelles, Belgium

Effets du soutien du superviseur perçu sur les comportements de citoyenneté interpersonnelle : l’intelligence culturelle comme facteur explicatif
person_pin
Alexandrine CESCHIUTTI, UFR Art et Sciences Humaines. Unité E.E. 1901 Qualité de vie et Santé Psychologique (Qualipsy), Tours, France

pratiques environnementales, les comportements de citoyenneté organisationnelle envers l’environnement, identification organisationnelle
person_pin
Sabine POHL, Université Libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium

Comportements citoyens d’empowerment et d’aide: Rôles du climat de sécurité psychosociale, des échanges leader-membres et médiations par la motivation et la reconnaissance au travail
person_pin
Pascale DESRUMAUX, Université de Lille, Faculté PsySEF, laboratoire PSITEC, VILLENEUVE D'ASCQ CEDEX, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Qualité de Vie au Travail et IA

location_onSalle 402 - 4ème étage - (120 personnes)

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L'intelligence artificielle et la qualité de vie au travail : vers un nouvel humanisme augmenté
person_pin
Mohamed GOLLI, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada
Jamal BEN MANSOUR, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

L'Intelligence Artificielle : Moteur d’innovation dans le secteur de tourisme, mais à quel coût psychosocial et psychologique ?
person_pin
Mouna KNANI, HEC Montréal, Montréal, Canada

Outils d’Intelligence Artificielle (IA) et développement des compétences : regards croisés d’étudiants en Management
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Sophie WODOCIAG, UNIVERSITE DE HAUTE-ALSACE, MULHOUSE, France

Intelligence artificielle, recherche documentaire et performance : une étude exploratoire
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Isabelle LAVALLÉE, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Nouvelles perspectives en psychologie du travail et des organisations : leadership, reconnaissance, motivation et bien-être au travail à l'ère moderne

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Nouvelles perspectives en psychologie du travail et des organisations : leadership, reconnaissance, motivation et bien-être au travail à l'ère moderne
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Caroline NICOLAS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Découvrir la dynamique du leadership transformationnel : relier les résultats attitudinaux à la performance de tâche
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Caroline NICOLAS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Adapter les pratiques de reconnaissance aux orientations envers le travail, un levier pour la satisfaction au travail.
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Émilie PROVOST-CARDIN, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Quand la musique transforme le travail : essai contrôlé randomisé d’une intervention d’écoute de musique sur la santé psychologique
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Rachel GUERTIN, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Marie-Hélène GILBERT, Université Laval, Québec, Canada

Pratiques de gestion et satisfaction des besoins psychologiques des employés : Qu’en est-il du rôle de la qualité de la relation LMX?
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Vincent LAGACÉ, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Interventions basées sur la Regulatory Focus Theory : une scoping review
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Anabelle GUAY, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Prévention et sécurisation des Travailleurs

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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Repenser la conception des plans d’urgence d’industries Seveso : propositions issues de l’analyse de l’activité de cellules de crise en simulation
person_pin
Sylvie VANDESTRATE, Université de Mons, Mons, Belgium

Développement d’un programme d’entraînement à la mentalisation destiné aux professionnels en relation d’aide: résultats préliminaires
person_pin
Julie MAHEUX, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivieres, Canada

Comprendre et optimiser le coaching en nature : une scoping review des cadres d’intervention, composantes actives et bénéfices potentiels
person_pin
Pier-Olivier PARADIS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

La sécurité psychologique au travail : une revue de ses conditions d'émergence et de ses retombées
person_pin
Stéphanie MAILLET, Université de Moncton, Moncton, Canada

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keyboard_double_arrow_right 12:30 - 14:00 | Déjeuner

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Rapport au Travail en tension

person_pinIngrid PLIVARD, Université catholique de l'ouest, France

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Impact du Contrat Psychologique sur la Performance Individuelle cas d’une administration publique Marocaine
person_pin
Mohamed SIRAJ, FLSH- Université Cadi Ayyad Marrakech, Marrakech, Morocco

Validation et adaptation d’une échelle sur les insécurités d’attachement au travail : Vers une nouvelle définition
person_pin
Lian MEDEIROS-ROBITAILLE, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Le travail émotionnel, un poids dans la balance: une étude des relations entre le travail émotionnel, le conflit et l’équilibre travail-famille.
person_pin
Justine Blaise RICHARDS, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Une exploration clinique des conflits de valeurs au sein d’une entreprise avec délégation de service public
person_pin
Plivard INGRID, Université catholique de l'ouest, Angers, France

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Conciliation Vie Professionnelle et Familiale

person_pinSara PETRILLI, Université Paris Nanterre , France

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Régulation émotionnelle et équilibre travail-vie privée : des leviers interdépendants pour améliorer la qualité de vie en formation professionnelle
person_pin
Yoann FAVRE, HEFP, Lausanne, Switzerland

Effets du harcèlement moral au travail sur la relation vie personnelle - vie professionnelle : Étude comparative France-Gabon
person_pin
Cezanne Magalie BOUNKOSSO PEMBA, Université de Bordeaux , Bordeaux, France; Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

Les femmes-mères actives entre responsabilités familiales et engagement professionnel : une analyse à la lumière de la théorie du Care.
person_pin
Adil GHAZALI, Faculté des lettres et des sciences humaines de Mohammedia, Mohammedia, Morocco

Équilibre vie professionnelle-vie privée dans un contexte de travail hybride : une étude des couples cohabitant italiens
person_pin
Sara PETRILLI, Université Paris Nanterre, Paris, France; Université Catholique du Sacre Cœur de Milan, Milan, Italy

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Penser les rapports de pouvoir en cliniques du travail : théories et méthodes I

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Penser les rapports de pouvoir en cliniques du travail : théories et méthodes I
person_pin
Simon VIVIERS, Université Laval, Québec, Canada
Amélie SANDOVAL, Conservatoire des arts et métiers, Paris, France

La coopération comme activité collective transformatrice de l'organisation du travail
person_pin
Marcelo BALBOA, Université Laval, Québec, Canada
Amélie SANDOVAL, Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), Paris, France
A confirmer

L’intervention psychosociologique comme expérience transitionnelle de la démocratie au travail
person_pin
Frederic BRUGEILLES, CRTD-CNAM, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Performance et Adaptation au Travail

person_pinMarco PEÑA JIMENEZ, Université Paris Nanterre, France

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Clarification des formes réactive et proactive de la performance adaptative : résultats d’une enquête avec un panel d’experts
person_pin
Samuel OUELLETTE, Université de Montréal, Montréal, Canada
Jean-Sébastien BOUDRIAS, Université de Montréal, Montréal, Canada

Développer l'agentivité humaine à l'ère du numérique : Relation entre créativité, pensée critique, sentiment d’efficacité personnelle et performance
person_pin
Marco PEÑA-JIMENEZ, Université Paris Nanterre, Nanterre Cedex, France

Effets des TIC sur la performance et le bien-être selon le niveau de poste des employés dans la fonction publique gabonaise : Une étude longitudinale
person_pin
Joseph MEDZO-M'ENGONE, Université d'Angers , Angers, France

Les antécédents motivationnels de la performance adaptative : le rôle du sentiment d'efficacité personnelle et de l'engagement au travail en contexte de changement
person_pin
Sabrina LONGATO, Université de Montréal, Laval, Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Santé, communication et adaptation au travail

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Santé au travail: usage du digital et télépression auprès des cadres en France
person_pin
Eric DOSE, Univ. Lille, ULR 4072– PSITEC - Psychologie: Interactions, Temps, Emotions, Cognition, F-59000 Lille, France, Villeneuve d'Ascq, France

Télétravail et conciliation des vies privée et professionnelle : une analyse des disparités par le genre
person_pin
Claire DUPONT, Université de Mons (UMONS, Belgique), 7000 MONS, Belgium

La capacité organisationnelle à changer : développement et validation d’une échelle de mesure
person_pin
Véra-Line MONTREUIL, Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Canada

Contrer un processus de communication social discréditant en milieu de travail
person_pin
Daniel BLONDIN, UdeM, Mont-Saint-Hilaire, , Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Au coeur de la formation professionnelle par simulation : l'activité des formateurs. Enjeux, modélisations et perspectives

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Au cœur de la formation professionnelle par simulation : l’activité des formateurs. Enjeux, modélisations et perspectives
person_pin
Laurie-Anna DUBOIS, Université de Mons (UMONS), Mons, Belgium

Ne pas perdre le contrôle de la simulation : un facteur clé de l’activité des formateurs issus de services opérationnels en gestion des risques
person_pin
Madison DAVE, UMONS, Mons, Belgium

Tout le monde en parle… ou pas ? Comprendre l’activité des formateurs en débriefing grâce aux modèles DSTAM et Pyra Debrief.
person_pin
Valérie DUVIVIER, UMONS, Mons, Belgium

Réactiver le vécu d'un exercice de gestion de crise au moment du débriefing : quels outils pour le formateur ?
person_pin
Mélanie SECHEPPET, IMT Mines Alès/ Laboratoire des Sciences des Risques, Alès, France
Noémie FREALLE, IMT Mines Alès/ Laboratoire des Sciences des Risques, Alès, France
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | Management et qualité de vie au travail

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Management et qualité de vie au travail
person_pin
Patrick GILBERT, IAE Paris-Sorbonne (université Paris 1), PARIS, France

Défis et recommandations pour manager le travail hybride
person_pin
Valentina DOLCE, Université Lumière Lyon2, Lyon, France

Le soutien émotionnel et les comportements de citoyenneté dans un contexte des soins : le rôle médiateur des styles de gestion des conflits
person_pin
Sabine POHL, Université Libre de Bruxelles - Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la consommation, Bruxelles, Belgium

Stress quant à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle: impact sur la relation entre le management et le sentiment de dépersonnalisation
person_pin
Michel COSSETTE, HEC Montréal, Montréal, Canada
Pascale L. DENIS, Écoles des sciences de la gestion - Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 15:30 | De la prévention à l'accompagnement : mieux comprendre les enjeux de santé psychologique au travail en milieu policier

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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De la prévention à l'accompagnement : mieux comprendre les enjeux de santé psychologique au travail en milieu policier
person_pin
Andrée-Ann DESCHÊNES, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

L’Étude de la Gendarmerie royale du Canada : un sommaire des récents résultats
person_pin
Carleton R NICHOLAS, University of Regina, Regina, Canada

Améliorer le processus de retour au travail durable des policiers après une absence pour un trouble mental courant : quels facteurs considérer ?
person_pin
Clémence EMERIAU-FARGES, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada
Andrée-Ann DESCHÊNES, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Thérapie cognitive et comportementale sur Internet pour le personnel de la sécurité publique du Québec
person_pin
Amélie FOURNIER, Institut canadien de recherche et de traitement en sécurité publique/PSPNET Université de Regina, Québec, Canada

De la formation à la carrière policière : santé psychologique au travail et soutien social perçu
person_pin
Annie GENDRON, École nationale de police du Québec, Nicolet, Canada
Andrée-Ann DESCHÊNES, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Qualité de vie professionnelle des policiers belges francophones : une analyse de classes latentes
person_pin
Audrey POTZ, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada
Audrey VICENZUTTO, Université de Mons, Mons, Belgium
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 15:30 - 16:00 | Pause café et session posters

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Maintien et Retour au Travail

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Maintien et l’inclusion en emploi des personnes proches aidantes: facilitateurs et obstacles contextuels
person_pin
Joanie MACLURE, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Les pratiques de soutien social des collègues qui facilitent le retour au travail des mères ayant vécu un décès périnatal
person_pin
Myriam BÉDARD-LÉVESQUE, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Analyse qualitative des leviers et freins psychologiques des chômeurs en France pour retrouver un emploi : analyse à l’aide du modèle 2PAP
person_pin
Bastianne BLANCHE, Université de Tours, TOURS, France
Severine CHEVALIER, Université de Tours, TOURS, France

Délibérer des pratiques pro-inclusion : une étude de l’activité de référents aux prismes de la psychologie du travail et de la théorie de la régulation sociale
person_pin
Marc RIVAULT, IPAG Business School / Université de Montpellier, Paris, France

Quels leviers pour l’application des pratiques favorables au retour et au maintien durable au travail dans le contexte de PME au Québec?
person_pin
Romain RIVES, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité de travail, Montréal, Canada, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Interférences Travail-Famille

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Mon travail et ma famille me contrôlent ! Influence de l’environnement familial et du superviseur sur l’exécution des frontières des travailleurs.
person_pin
Dana BONNARDEL, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Carrière ou Famille ? Validation d’une Échelle de Mesure pour Évaluer la Crainte de fonder une famille dans le Milieu Juridique Canadien
person_pin
Nathalie CADIEUX, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Equipes autonomes : quand le travail collectif déborde sur la vie hors travail, quelle prévention ?
person_pin
Corinne VAN DE WEERDT, INRS, Vandœuvre-Lès-Nancy, France

Intégration extrême du travail et de la vie privée : Exploration du modèle stress et récupération chez les astronautes
person_pin
Julie ROCHELEAU, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Penser les rapports de pouvoir en cliniques du travail : théories et méthodes (partie II)

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Penser les rapports de pouvoir en cliniques du travail : théories et méthodes (partie II)Amélie SANDOVAL,
Simon VIVIERS,

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Amélie SANDOVAL, Conservatoire national des arts et métiers, Paris, France; Centre de recherche sur le travail et le développement CRTD, Paris, France

Que se cache-t-il derrière le paravent d’un jeu de pouvoir ? Le cas d’une intervention au sein d’une section syndicaleCécile BRIEC,

person_pin
Cécile BRIEC, CNAM, PARIS, France; Alternatives ergonomiques, PARIS, France

Autorité Émancipatrice : Un Levier de Transformation au Travail
person_pin
Patricia GUERRERO, Facultad de Educación. Pontificia Universidad de Chile, La Reina, Chile
A confirmer

Travail, pouvoir, autorité et nouvelles formes de servitudeEric HAMRAOUI, CNAM, Paris, France

person_pin
Eric HAMRAOUI, CNAM, Paris, France

Transformations de la clinique du travail avec des travailleur.se.s précaires: exploration d’un levier pour agir sur les inégalités de pouvoir par la bande dessinée
person_pin
Isabelle RUELLAND, Université du Québec à Montréal, Montreal, Canada
Simon VIVIERS, Université Laval, Québec, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Télétravail, qualité de vie au travail, qualité de vie hors travail

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Télétravail, qualité de vie au travail, qualité de vie hors travail
person_pin
Sabine POHL, Université Libre de Bruxelles - Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation, Bruxelles, Belgium
Catherine HELLEMANS, Université Libre de Bruxelles - Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation, Bruxelles, Belgium

Modifications favorables et défavorables de la relation avec les collègues et avec le chef depuis la généralisation du télétravail : le rôle des pratiques organisationnelles
person_pin
Catherine HELLEMANS, Université libre de Bruxelles (ULB), Bruxelles, Belgium

Télétravail et nouvelles configurations sur site : exploration des profils de travailleurs et de leurs impacts sur la santé et l’isolement.
person_pin
Juliette VASSALLO, Université Lumière Lyon 2, Pôle de Psychologie Sociale (PôPS), Lyon, France

Les caractéristiques professionnelles et privées liées à l’intégration des sphères de vie professionnelles et privées en télétravail
person_pin
Nathan PUDLES, Université Libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium

Télétravail et crise sanitaire de la COVID-19 : quelle influence sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle et la motivation au travail ?
person_pin
Murielle SIMA, Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Transformer les Pratiques Professionnelles

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Développer les pratiques professionnelles en matière de sécurité sanitaire des aliments : quels obstacles et quels leviers ?
person_pin
Lucille TOPIN, Laboratoire GRePS - Université Lumière Lyon 2, LYON, France

Prendre soin de ceux qui prennent soin : mieux comprendre la situation de la santé et de la sécurité dans les ressources intermédiaires d’hébergement du Québec (Canada)
person_pin
Jessica DUBÉ, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail, Montréal-Ouest, Canada

La mise en évidence du phénomène de harcèlement moral au travail : la méthodologie de l’enquête éthique Lucie GABET,

person_pin
Lucie GABET, Egidio, Aix-en-Provence, France; Aix-Marseille Université, Aix-en-Provence, France

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Réconcilier formation et efficacité : vers de nouvelles tendances, pratiques et expériences

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Réconcilier formation et efficacité : vers de nouvelles tendances, pratiques et expériences
person_pin
Martin LAUZIER, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau, Canada
Nathalie DELOBBE, Université de Genève, Genève, Switzerland

Déterminants motivationnels du transfert des apprentissages : Perspectives pour l’évaluation de la formation
person_pin
Alessio GIARRIZZO, Université de Genève, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Genève, Switzerland; Université de Genève, Centre interfacultaire en sciences affectives, Genève, Switzerland
Nathalie DELOBBE, Université de Genève, Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, Genève, Switzerland

La communauté de pratique comme stratégie de soutien au transfert : échos d’une recherche-action réalisée en milieu scolaire québécois
person_pin
Anne-Michèle DELOBBE, Université du Québec à Rimouski, Lévis, Canada
Martin LAUZIER, Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Canada

Liens entre l’attention et le transfert des apprentissages dans un contexte de formation en ligne asynchrone
person_pin
Sophie LANOIX, Université de Sherbrooke, Longueuil, Canada; Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Transfert de compétences du loisir au travail par la pratique d’une activité physique à risque : le cas de la plongée bouteille
person_pin
Florian LECAËR, IAE Aix-Marseille, CERGAM, Aix-en-provence, France

Évaluation des qualités préliminaires d’un item-unique pour mesurer le transfert des apprentissages
person_pin
Geneviève SCHOEB, CERPICO, Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Canada; Alia Conseil, Montréal, Canada
Martin LAUZIER, CERPICO, Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Canada

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Burnout et santé psychologique : facteurs de risque, de protection et trajectoires

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Activité physique et burnout : revue de la littérature et synthèse des travaux existants
person_pin
Marieke SPÄH, Université de Franche-Comté, Besançon, France

Le burnout scolaire : quelle évolution et quels facteurs de risque et de protection lors de la transition entre l'école primaire et secondaire ?
person_pin
Noémie LACOMBE, Université de Fribourg, Fribourg, Switzerland
Myriam SQUILLACI, Université de Fribourg, Fribourg, Switzerland

Vers une crise de sens des métiers dans la Petite Enfance ? Explorations et analyses des prédicteurs de l’intention de quitter.
person_pin
Henry CLÉTY, Université Catholique de Lille, LILLE, France

Effet du choc de la réalité et du stress sur la perception du rôle, la santé psychologique et l’engagement académique en science infirmière
person_pin
Stéphanie MAILLET, Université de Moncton, Moncton, Canada

La relation entre déshumanisation organisationnelle et épanouissement psychologique au travail : une question de désidentification ?
person_pin
Jean-Félix HAMEL, Université de Rouen Normandie, Rouen, France; Université de Lille, Lille, France

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 17:30 | Santé au travail et dynamiques organisationnelles

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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Vers une responsabilité partagée au regard de la santé organisationnelle: la contribution concrète du personnel employé
person_pin
Patrice DANEAU, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Prévention du harcèlement psychologique au travail : répertoire des pratiques implantées dans les organisations québécoises
person_pin
Renée MICHAUD, Université du Québec en Outaouais (UQO), Gatineau, Canada

La relation entre les exigences professionnelles et la santé au travail : une revue systématique
person_pin
Angeliki PITSIKOULIS, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Tensions entre culture de performance et culture d’apprentissage : une étude de portée
person_pin
Myriam-Isabel DUCHARME, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Le climat de sécurité psychosociale : une analyse factorielle des pratiques associées
person_pin
Alison CAILLÉ, Empreinte Humaine, Paris, France

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keyboard_double_arrow_right 19:30 - 19:30 | Dîner de gala

location_onHôtel Aston La Scala
2 avenue Félix Faure, 06000 Nice

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keyboard_double_arrow_right 08:00 - 09:00 | Enregistrement des participants

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Modalités de travail flexibles : Enjeux, impacts et conditions pour un avenir professionnel durable

location_onSalle 202 -2ème étage - (60 personnes)

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Modalités de travail flexibles : Enjeux, impacts et conditions pour un avenir professionnel durable
person_pin
Irène SAMSON, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Julie-Andrée GIRARD, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Rouyn-Noranda , Canada

Le rôle médiateur du sentiment d'efficacité personnelle au travail sur l'anxiété et le bien-être au travail en contexte de la semaine de quatre jours
person_pin
Julia CÔTÉ, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Flexibilité au travail : une approche intégrative des retombées sur les individus, les équipes et les organisations
person_pin
Irène SAMSON, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

Les effets du télétravail sur la santé psychologique au travail et l’engagement affectif : enjeux et perspectives
person_pin
Julie-Andrée GIRARD, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Rouyn-Noranda, Canada
Wassila MERKOUCHE, Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Rouyn-Noranda, Canada
A confirmer

Le degré d'autocompassion des employés en milieu de travail compétitif expérimentant la semaine de travail de quatre jours
person_pin
Fanny BROUILLETTE, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Irène SAMSON, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Engagement au travail : influences individuelles, sociales et organisationnelles

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Comprendre les effets des motivations des entrepreneurs à l’égard des activités entrepreneuriales, sur leur santé mentale : médiation via l'engagement
person_pin
Amira CHAABANE, Université de Lille - Faculté PsySEF - Laboratoire CIREL - Équipe RÉCIFES , Lille, France

La relation entre le climat social et l'engagement organisationnel: Etude de cas d'un établissement semi-public marocain.
person_pin
Kenza DRISSI BAKHKHAT, Université Mohamed V , Rabat, Morocco

Effet de l'efficacité des programmes d'intégration sur l'engagement organisationnel : le rôle médiateur de l'identification organisationnelle.
person_pin
Audrey BABIC, Université de Liège, Sart Tilman - Liège, Belgium

Espaces de travail et créativité en R&D : Une approche par la psychologie des valeurs
person_pin
Patrick GILBERT, IAE Paris-Sorbonne (université Paris 1), PARIS, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Quelles méthodes d'élaboration de l'expérience pour agir en santé au travail ?

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

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Quelles méthodes d’élaboration de l’expérience pour agir en santé au travail ?
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Sabrina ROUAT, UNIVERSITE LUMIERE LYON 2, Lyon, France
Yvon MIOSSEC, CNAM, Paris, France

Proposition d’un dispositif de simulation d’activité de prévention par jeu de rôle
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Nadège GUIDOU, Cabinet TRANSITION, Pressins, France
Dominique SEYS, Cabinet TRANSITION, Pressins, France

La méthode de l’objet technique : quel apport pour l’intervention en santé au travail ?
person_pin
Sabrina ROUAT, UNIVERSITE LUMIERE LYON 2, Lyon, France

Élaborer son expérience pour développer son pouvoir d’agir au travail : les effets de la résistance au récit spontané de l’expérience dans l’instruction au sosie Yvon MIOSSEC, cnam, paris, France

person_pin
Yvon MIOSSEC, cnam, paris, France

L’autoconfrontation croisée comme méthode pour développer et transmettre le métierCassandre SEYVE, GRePS, Lyon, France

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Cassandre SEYVE, GRePS, Lyon, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Transitions sociétales et environnementales dans les organisations : les enjeux pour le management intermédiaire

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Transitions sociétales et environnementales dans les organisations : les enjeux pour le management intermédiaire
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Emilie DUFOUR, Institut National de la Recherche en Sécurité (INRS), Nancy, France; Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie (LIP/PC2S) - Université Grenoble Alpes, Grenoble, France
Christine JEOFFRION, Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie (LIP/PC2S) - Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

Manager dans une « société à mission »
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Emilie DUFOUR, Institut National de la Recherche en Sécurité (INRS), Nancy, France; Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie (LIP/PC2S) - Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

La démarche de Responsabilité Sociétale de l’Organisation (RSO) : la formation-action comme levier d’acculturation du comité de direction
person_pin
Magali MANZANO, SYMBIOSFAIRE, LE MANS, France

Transition écologique : Quand les projets heurtent le terrain, réinvention des logiques de santé, performance et écologie en action
person_pin
Juliette TRAN, Laboratoire PACTE, Grenoble, France; Laboratoire IMS, Bordeaux, France

Analyse de l'articulation des activités via une plateforme collaborative au sein d'une organisation en transition vers un modèle hybride
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Lucas VERNUSSE, Université de Bretagne Occidentale, Brest, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Les enjeux du travail invisible à l'aune des reconfigurations sociotechniques : transformations pratiques et subjectives du travail

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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Les enjeux du travail invisible à l’aune des reconfigurations sociotechniques : transformations pratiques et subjectives du travail
person_pin
Chiara LAI, Université Saint-Quentin-en-Yvelines, Saint-Chamond, France
Priska LUTUMBA TINGAUD, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris, France

Transformation numérique des services judiciaires : Rendre visible le travail dans un projet de conception logicielle
person_pin
Noëmie MORVAN, Le Cnam, Paris, France

L’intervention comme moyen de rendre tangible le travail invisible
person_pin
Priska LUTUMBA TINGAUD, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris, France

Connaitre et reconnaitre les savoir-faire émergents dans les organisations hybrides
person_pin
Juliette STEPHAN, Conservatoire National des Arts et Métiers , Paris, France
Maria IANEVA, Conservatoire National des Arts et Métiers , Paris, France
Emmanuel POUSSARD, Conservatoire National des Arts et Métiers , Paris, France
A confirmer

Rendre compte du travail d'appropriation des nouveaux espaces de travail
person_pin
Chiara LAI, Université Saint-Quentin-en-Yvelines, Saint-Chamond, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Changeons notre perception du leadership : (re)penser le concept et ses proxis

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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Changeons notre perception du leadership : (re)penser le concept et ses proxis
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Clément CHASSAING-MONJOU, Université de Bordeaux, Bordeaux, France
Marie GAMBONNET, Université Paul Valéry Montpellier, Montpellier, France

Développement et validation d’une échelle de mesure tridimensionnelle du Leadership Collectif Perçu
person_pin
Marie GAMBONNET, Université Paul Valéry Montpellier, MONTPELLIER, France

Effet du Leadership Habilitant sur la qualité de la relation manager/managé et le sens au travail d’agents d’une collectivité territoriale française
person_pin
Nathan FESTINI, Université Grenoble Alpes (LIPC2S), Grenoble, France

Blocage de buts des leaders : validation du concept et exploration de ses liens avec le sentiment d’auto-efficacité en leadership
person_pin
Vincent ROBERGE, Université de Montréal, Montréal, Canada

Expérience Décente du Travail : Conceptualisation et Validation d’une Echelle de Mesure
person_pin
Clément CHASSAING-MONJOU, Université de Bordeaux, Bordeaux, France

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Comportements écoresponsables et écologisation des organisations

location_onSalle 402 - 4ème étage - (120 personnes)

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Formation à l’écologie : les activités artistiques et ludiques comme leviers de changement
person_pin
Virginie FRANCOEUR, Polytechnique Montréal, Montreal, Canada

Comportements environnementaux au travail : une revue systématique de la littérature.
person_pin
Joseph HOWE, Laboratoire de Psychologie Sociale, Aix-en-Provence, France

Aux sources de l’écologisation des organisations : les comportements écoresponsables
person_pin
Virginie FRANCOEUR, Polytechnique Montréal, Montreal, Canada

Organisation du Travail et Conscience de l’Environnement d’Affaires
person_pin
Victor HAINES, Université de Montréal , Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Santé et risques psychosociaux dans les métiers du contact avec l'humain dans le contexte africain : Recherches empiriques et perspectives

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Santé et risques psychosociaux dans les métiers du contact avec l’humain dans le contexte africain : Recherches empiriques et perspectives Soufian AZOUAGHE,

person_pin
Soufian AZOUAGHE, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines, Université Mohammed V de Rabat, Rabat, Morocco; Univ. Grenoble Alpes, Univ. Savoie Mont Blanc, LIP/PC2S, Grenoble, France

Effet du harcèlement moral sur le bien-être des employés dans les services communaux de la ville de Niamey au Niger
person_pin
Issoufou Ballé Mohamed ALFAZAZI, Université Abdou Moumouni de Niamey, Niamey, Niger
Abdelkarim BELHAJ, Ecole Supérieure de Psychologie Casablanca, Casablanca , Morocco
A confirmer

Catégorisation des comportements antisociaux au travail : une étude qualitative dans le domaine de la formation professionnelle au Maroc
person_pin
Youssef EL MOTTALEB, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines, Université Mohammed V de Rabat, Rabat, Morocco
Soufian AZOUAGHE, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines, Université Mohammed V de Rabat, Rabat, Morocco; Univ. Grenoble Alpes, Univ. Savoie Mont Blanc, LIP/PC2S, Grenoble, France
A confirmer

Conséquences psychologiques et organisationnelles du comportement agressif à l’égard des enseignants du secondaire marocain
person_pin
Mustapha BOULAHYA, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines - Université Mohamed V , Rabat, Morocco
Soufian AZOUAGHE, Univ. Grenoble Alpes, Univ. Savoie Mont Blanc, LIP/PC2S, Grenoble, France
Jihane MOUSSAOUI, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines - Université Mohamed V , Rabat, Morocco
Abdelkarim BELHAJ, École Supérieure de Psychologie, Casablanca , Morocco
Abdelilah CHARYATE, École Supérieure de l'Éducation et de la Formation, Kénitra, Morocco
A confirmer

Comportements organisationnels et violence en milieu hospitalier : étude sur le bien-être et l'épuisement professionnel auprès du personnel infirmier
person_pin
Ahmed KHAOUDI, Université Moulay Ismail (FLSH), Meknès, Morocco
Abdelkarim BELHAJ, Ecole Supérieure de Psychologie, Casablanca, Morocco
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 09:00 - 10:30 | Sens et place du Travail

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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Gérer la conciliation travail-vie personnelle dans les organisations de santé
person_pin
Mariline COMEAU-VALLÉE, ESG UQÀM, Montréal, Canada

L’amour du travail : entre des approches complexes et des variables simples ?
person_pin
Eric BRANGIER, Université de Lorraine, Metz, France

Être à l’aise avec la rétroaction : une étude de la portée sur les corrélats de la réceptivité à la rétroaction
person_pin
Sabrina BEAULIEU-BENOIT, Université de Montréal, Montreal, Canada

Projets personnels, motivations et aspirations de personnes québécoises actives professionnellement au-delà de l’âge de la retraite
person_pin
Lise LACHANCE, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada; Centre de recherche et d'intervention sur la vie au travail (CRIEVAT), Québec, Canada
Louis COURNOYER, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada; Centre de recherche et d'intervention sur la vie au travail (CRIEVAT), Québec, Canada

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keyboard_double_arrow_right 10:30 - 11:00 | Pause café et session posters

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Sessions parallèles

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Diversité et Inclusion au Travail

person_pinRebeca DA ROCHA GRANGEIRO, Université Paris Nanterre, France

location_onSalle 202 - 2ème étage - (60 personnes)

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Briser le plafond de verre - Expériences et stratégies des femmes noires dans la fonction publique en France et au Québec
person_pin
Anne-Renée GRAVEL, Université Laval, Quebec, Canada; SAGE - Santé genre égalité - Équipe de recherche sur le travail, Montreal, Canada
Lydie KOBLAN HUBERSON, Université Laval, Quebec, Canada; Centre de recherche interuniversitaire mondialisation et travail, Montreal , Canada; SAGE - Santé genre égalité - Équipe de recherche sur le travail, Montreal, Canada

Tensions et paradoxes dans le domaine de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (ÉDI) : Analyse des dynamiques de résistance
person_pin
Pascale CAIDOR, Université de Montréal, Montréal, Canada

L’intégration professionnelle des immigrants qualifiés : vers une taxonomie des paradoxes
person_pin
Mouna BAHI, Université du Québec à Trois Rivières, Trois rivières, Canada

L’entrepreneuriat des femmes : Une étude par vignettes explorant le lien entre le sexisme ambivalent et la performance des femmes entrepreneures
person_pin
Rebeca DA ROCHA GRANGEIRO, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Les espaces de discussion sur le travail comme levier de qualité de vie au travail : quels retours d’expérience ?

location_onSalle 203 - 2ème étage - (60 personnes)

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Les espaces de discussion sur le travail comme levier de qualité de vie au travail : quels retours d’expérience ?
person_pin
Christine JEOFFRION, Université Grenoble Alpes, GRENOBLE, France
Laetitia VITAL D'ACUNTO, Université Grenoble Alpes, GRENOBLE, France

Espaces de discussion sur le travail : outils de développement à concevoir. Le cas d’une agence de la caisse nationale algérienne des retraites
person_pin
Latifa BENREZKALLAH, IMS, Equipe d’ergonomie des systèmes complexes, Université de Bordeaux, Bordeaux, France; Equipe d’ergonomie des systèmes complexes, université de Bordeaux , Bordeaux, France
Sandrine CAROLY, Laboratoire PACTE, université de Grenoble Alpes, Grenoble, France
A confirmer

Favoriser la QVCT, déployer les espaces de discussion sur le travail : quelle perception des préventeurs de la MSA ? Une étude exploratoire.
person_pin
Daphné LELEU, CRP-CPO, AMIENS, France; CCMSA, BOBIGNY, France

Atouts et freins des espaces de discussion sur le travail : une étude empirique en services de santé au travail
person_pin
Davy CASTEL, Univ. Picardie Jules Verne / CRP-CPO, AMIENS, France

Quels effets des échanges de pratique entre cadres sur l’amélioration et le déploiement des espaces de discussion sur le travail en EHPAD ?
person_pin
Laetitia VITAL, Univ. Grenoble Alpes, Univ. Savoie Mont Blanc, LIP/PC2S, Grenoble, France; Univ. Picardie Jules Verne, CRP-CPO, Amiens, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Concevoir pour l'humain : Études de cas en Conception Centrée-Utilisateur pour des technologies collaboratives adaptées

location_onSalle 206 - 2ème étage - (44 personnes)

add

Concevoir pour l’humain : Études de cas en Conception Centrée-Utilisateur pour des technologies collaboratives adaptées
person_pin
Etienne FOURNIER-AUBRET, Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

Quand robots et humains s’allient pour la gestion des variabilités au travail
person_pin
Etienne FOURNIER-AUBRET, Laboratoire Informatique de Grenoble (Université Grenoble Alpes), Grenoble, France; LIP PC2S (Université Grenoble Alpes), Grenoble, France

Le recours à un exosquelette en situation de travail : exemple d’une entreprise de la grande distribution.
person_pin
Wendy SCHLEICH, Université de Picardie Jules Verne, Centre de Recherche en Psychologie : Cognition, Psychisme et Organisations (CRP-CPO), UR UPJV 7273, Amiens, France

Impact des détecteurs de vêlage sur l’activité des éleveurs bovin laitier
person_pin
Alexandra SICCO, CRTD, Paris, France
Aurélie LANDRY, LIG, Grenoble, France

Le geste professionnel et ses dimensions : Une mesure subjective pour une répartition adaptée lors de la collaboration avec un robot d’assistance.
person_pin
Marie KRAUSZ, Université Grenoble Alpes, Grenoble, France

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Évaluation et Recrutement

location_onSalle 212 - 2ème étage - (40 personnes)

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Évaluation de l’Honnêteté pour le recrutement en sûreté aéroportuaire : combinaison de mesures explicites (HEXACO) et implicites (Go/No-Go Association Task)
person_pin
Elene STRAYER, Université de Toulouse 2 - Jean Jaurès, Toulouse, France

L'impact de l'intelligence émotionnelle sur les performances de vente dans une institution financière canadienne
person_pin
André DURIVAGE, Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Canada
Benjamin LAFRENIÈRE-CARRIER, EPSI, Gatineau, Canada

La contextualisation de la mesure de l’empathie : développement d’un questionnaire pour son évaluation au travail
person_pin
Kacper LUSCINSKI, Université Paris Cité, Laboratoire de Psychologie et d'Ergonomie Appliquées (LaPEA), Paris, France; PerformanSe, Nantes, France

La réalité virtuelle au service de la pré-socialisation organisationnelle dans le cadre du recrutement
person_pin
Stephanie POUGNET ROZAN, EHL Hospitality Business School, HES-SO, University of Applied Sciences and Arts Western Switzerland, Lausanne, Switzerland

LA RÉTENTION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS : VERS UNE APPROCHE NOVATRICE AXÉE SUR L’AUTO–INTÉGRATION
person_pin
Jamal BEN MANSOUR, UQTR, Trois-Rivières, Canada
Hayet MANSOURI, UQTR, Trois-Rivières, Canada
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Créativité et Engagement au Travail

location_onSalle 306 - 3ème étage - (44 personnes)

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L’effet de deux types d’adéquation personne-environnement sur l’implémentation d’idées créatives au travail
person_pin
Carole-Anne LOIGNON, Université Paris Cité, Boulogne-Billancourt, France
Xavier CAROFF, Université Paris Cité, Boulogne-Billancourt, France

Effets de l'insécurité quantitative et qualitative de l'emploi sur l'engagement et le désengagement au travail: rôle médiateur du job crafting
person_pin
Joséphine Pascale ADA MANGA, UNIVERSITE DE NGAOUNDERE/CAMEROUN, YAOUNDE, Cameroon
Pascale DESRUMAUX, UNIVERSITE DE LILLE, LILLE, France

Création de sens, perception de l’utilité et de l’équité : un modèle présentant les principaux leviers permettant d’attirer, de retenir et de fidéliser le personnel compétent
person_pin
Nancy BRASSARD, École nationale d'administration publique, Québec, Canada

Le rôle des gestionnaires de proximité dans le maintien de l’engagement en contexte d’incertitude : l’importance du besoin d’affiliation sociale
person_pin
Claire MORIN, Université du Québec à Trois-Rivières, Québec, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | La santé au travail : une approche multiméthode pour prévenir les risques psychosociaux dans des contextes internationaux et multisectoriels

location_onSalle 310 - 3ème étage - (48 personnes)

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La santé au travail : une approche multiméthode pour prévenir les risques psychosociaux dans des contextes internationaux et multisectoriels
person_pin
Alessia NEGRINI, IRSST Montréal, Montréal, Canada

Rester en emploi en santé : l’impact des demandes et ressources psychosociales dans la prévention de l’absence du travail pour invalidité
person_pin
Alessia NEGRINI, IRSST Montréal, Montréal, Canada

Facteurs, outils et interventions pour favoriser un retour au travail durable de travailleurs avec des problèmes de santé psychologiques
person_pin
Patrizia VILLOTTI, Université du Québec à Montréal (UQAM), Montréal, Canada
A confirmer

Justice organisationnelle au menu : comment peut-elle être un levier de prévention des risques psychosociaux dans le secteur de la restauration ?Samantha VILA, IRSST, Montreal, Canada

person_pin
Samantha VILA, IRSST, Montreal, Canada

Les risques psychosociaux du travail et l’absentéisme du travail pour invalidité chez les infirmières : une étude prospective
person_pin
Laurent CORTHÉSY-BLONDIN, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, Montréal, Canada

SANTÉ ET TRAVAIL À DISTANCE : une étude qualitative avec les travailleurs vulnérables dans la fonction publique italienne.
person_pin
Hélène BERTOLINI, Università di Milano-Bicocca, Milan, Italy

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Voix, reconnaissance et GRH : quels effets sur les attitudes et la performance au travail ?

location_onSalle 402 - 4ème étage - (120 personnes)

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Pratiques et obstacles à la reconnaissance au travail : Impacts sur la satisfaction, la détresse psychologique, le bien-être et pistes d'intervention
person_pin
Alison CAILLÉ, Empreinte Humaine/Université Laval, Québec, Canada

Donner de la voix : impact du feedback chaleureux au cours du temps sur la persistance de la prise de parole en organisation
person_pin
Clement F. A. ANDRIEU, Université Côte d'Azur, Nice, France; Université Gustave Eiffel, Versailles, France

Construction d’un référentiel de performances en entreprise : Restitution d’une démarche participative
person_pin
Laura RAMS BOLTAINA, Université Paris Cité and Univ Gustave Eiffel, F-92100 Boulogne-Billancourt, France; Sens & idées, 69009 Lyon , France

Individualisation des pratiques de GRH et attitudes des employés : le rôle des attributions
person_pin
Sylvie GUERRERO, UQAM, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Santé psychologique au travail : le rôle des exigences professionnelles et des pratiques de leadership

location_onSalle 405 - 4ème étage - (50 personnes)

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Santé psychologique au travail : le rôle des exigences professionnelles et des pratiques de leadership
person_pin
Sarah-Geneviève TRÉPANIER, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada
Claude FERNET, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada

Évaluation d’une intervention organisationnelle pour améliorer la santé psychologique des enseignants : le rôle déterminant des directions d’école
person_pin
Mariève PELLETIER, Université Laval, Québec, Canada
Imane LAHRIZI, Université Laval, Québec, Canada

La congruence entre le temps de télétravail réel et souhaité : Impact sur le leadership laissez-faire, l’épuisement émotionnel et la rétention
person_pin
Véronique ROBERT, Toulouse School of Management, Toulouse, France

Se repentir ou non : les remords du gestionnaire comme modérateur de la relation entre la supervision abusive et le fonctionnement des employés
person_pin
Veronica RUSU, HEC Montréal, Montréal, Canada

Demandes émotionnelles, pression temporelle, charge de travail : défis ou contraintes? Une approche longitudinale centrée sur la personne
person_pin
Sarah-Geneviève TRÉPANIER, Université du Québec à Trois-Rivières, Montréal, Canada

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:30 | Sens du Travail et Parcours Professionnels

location_onSalle 410 - 4ème étage - (50 personnes)

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Représentations du travail, intérêts et valeurs chez des enfants de 5 à 8 ans : une étude longitudinale
person_pin
Mathilde TAGHON, Université de Lorraine, Nancy, France

Co-réflexivité et développement d’un agir professionnel compétent
person_pin
Jean Christian CHEUKAM NZUENGUE, CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS (CNAM)- Centre de recherche sur le travail et le développement ((CRTD), PARIS, France

Au-delà des demandes et ressources, l’apport de conditions de travail spécifiques dans la compréhension du burnout auprès de groupes de métiers de l’aide et de l’intervention
person_pin
Jimmy AMAND, Université Libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium

Enjeux et besoins relatifs aux projets professionnels et personnels de membres de la population active québécoise de 55 à 64 ans
person_pin
Louis COURNOYER, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada
Lise LACHANCE, Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada
Louis RICHER, Université du Québec à Chicoutimi, Saguenay, Canada

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keyboard_double_arrow_right 12:30 - 14:00 | Déjeuner

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 14:00 - 16:00 | Bien-être subjectif : Idées reçues et itinéraires récents

person_pinPetra L. KLUMB, Université de Fribourg, Suisse

location_onAmphithéâtre

Le bien-être subjectif lié au travail est composé de deux éléments, les jugements cognitifs et les expériences affectives. Dans le passé, ils ont été étudiés en focalisant sur les différences interindividuelles. Mais il est plus prometteur de conceptualiser les processus sous-jacents (p.ex. la qualité de l’affect) comme dynamiques, c’est-à-dire, avec de la variabilité considérable d'un moment à l'autre au sein d'une même personne. Une perspective alternative consiste donc à étudier la fluctuation intra-individuelle du bien-être dans le temps en fonction des éléments de la situation. Examiner les états des employés liés au caractéristiques du travail en temps réel nous permet d'identifier les prédicteurs proximaux ou déclencheurs du bien-être. Mon but est de montrer à la base de trois exemples (le travail émotionnel, le présentéisme et la voix prohibitive), comment l’étude des processus qui se déroulent au niveau intra-individuel peut changer notre compréhension du bien-être et nécessitera même de réviser une partie du savoir établi.

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keyboard_double_arrow_right 16:00 - 16:00 | Cocktail de Clôture

location_onHall

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keyboard_double_arrow_right 10:30 - 11:00 | Session posters 1 - 9 juillet de 10h30 à 11h00

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P-01 - Moins de sens du travail chez les addicts au travail ? Les prédicteurs individuels et professionnels de la durabilité de la carrière
person_pin
Amalia Raquel PÉREZ NEBRA, Univesidad de Zaragoza, Zaragoza, Spain

P-02 - Facteurs associés à l’intention de quitter le service chez les IDE en période de crise sanitaire : une étude qualitative
person_pin
Camille LANTELME, Aix Marseille Univ, LPS, ISSPAM, Aix-en-Provence, France, Aix En Provence, France; Aix Marseille Univ, LPS, Aix-en-Provence, France, Aix En Provence, France

P-03 - Le rôle de la satisfaction des besoins psychologiques sur le lien entre la résilience et l’ajustement au travail
person_pin
Florence LEGRIS, Université de Montréal, Montréal, Canada
CAROLE SÉNÉCHAL, Université de Montréal, Montréal, Canada

P-04 - Modélisation des facteurs déterminants du Burnout dans les organisations : Cas des enseignants chercheurs au Maroc
person_pin
Asmae ZINOUN, Université Mohammed V , RABAT, Morocco

P-05 - Climat du travail, utilité du métier, et dualité enseignement-recherche : Quel effets sur la santé psychologique au travail des enseignants-chercheurs
person_pin
Mohamed KADDOURI, Université Hassan II, Casablanca, Morocco
Adil GHAZALI, Université Hassan II, Casablanca, Morocco
Azouaghe SOUFIAN, Université Mohammed V, Rabat, Morocco

P-06 - Les barrières et les facilitateurs à l'implantation des programmes de pairs aidants pour le personnel de sécurité publique : une étude de la portée
person_pin
Véronique LAUZON, Université de Montréal, Montréal, Canada

P-07 - Travail présentiel vs hybride : quelles conséquences de l'ajustement au monde de travail sur l'attachement au lieu de travail ?
person_pin
Azza BEN KHALIFA, Université paris Nanterre, Nanterre, France
Marianna GIUNCHI , Université paris Nanterre, Nanterre, France

P-08 - Étude de l’influence de l’hypersensibilité sur les sentiments de satisfaction et d'appartenance sociale et les comportements de citoyenneté organisationnelle
person_pin
Jimmy BORDARIE, Université de Tours, Tours, France

P-09 - Outils de mesure du soutien social des managers - revue systématique de la littérature
person_pin
Clemence BOULADOUX, Université Rennes 2, Rennes, France
Sonya YAKIMOVA, Université Rennes 2, Rennes, France

P-10 - Conception participative d'un baromètre de la qualité de vie au travail dans la Fonction Publique territoriale : le cas d'un Département français
person_pin
Alex CONSTANTIN, Université de Bordeaux, BORDEAUX, France; Conseil Départemental de la Gironde, BORDEAUX, France
A confirmer

P-11 - Le Stress au travail chez les professionnels de la Santé au Maroc
person_pin
Ghizlane BEN BRAHIM, Faculté des lettres et Sciences Humaines - Mohammedia - Hassan II, Mohammedia, Morocco
Adil GHAZALI, Faculté des lettres et Sciences Humaines - Mohammedia - Hassan II, Mohammedia, Morocco

P-12 - Soutien à l’autonomie chez les mères retournant au travail : Étude préliminaire sur le rôle du superviseur et du partenaire romantique sur l’épanouissement au travail
person_pin
Anne-Sophie HUPPÉ, Université de Montréal, Montréal, Canada

P-13 - La perception de justice et la recherche d’une organisation d’économie sociale et solidaire.
person_pin
Jose Jaime MONTENEGRO VALDEPENAS , Université de Bordeaux, Bordeaux , France

P-14 - Quelles compétences les managers doivent-ils mobiliser pour un leadership qui respecte l’équité, la diversité et l’inclusion ? Un examen de la portée
person_pin
Alexandra LECOURS, Université du Québec à Trois-Rivières, Drummondville, Canada; Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale, Québec, Canada

P-15 - Du burnout à l’ennui : Le mal-être des agents de la fonction publique territoriale
person_pin
Clément POIRIER, Moodwalk, Paris, France; LAPEA, Université de Paris Cité, Paris, France
A confirmer

P-16 - Environnement de travail toxique et risque d'agression: recherche dans le secteur de la santé en Italie
person_pin
Lara COLOMBO, Département de psychologie, Université de Turin, Torino, Italy
A confirmer

P-17 - Impact de la formation sur la conduite du changement organisationnel. Cas de L’office National Des Chemins De Fer au MarocMariam ANOUNE,

person_pin
Mariam ANOUNE, Centre psycho-éducatif pluridisciplinaire,Maroc, Rabat, Morocco; MOHAMMED V UNIVERSITY IN RABAT, Rabat , Morocco
A confirmer

P-18 - Harmonisation des pratiques professionnelles des correspondants QVT dans une TGE multirégionale
person_pin
Anna BERRI, Université Toulouse Jean Jaurès, Toulouse, France
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 11:00 - 12:00 | Session posters 2 - 9 juillet de 15h30 à 16h00

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P-19 - Work and Meaning Inventory (WAMI) : Propriétés psychométriques et valeur prédictive de la version française
person_pin
Fabiana QUEIROGA, Université Côte D'Azur, Nice, France

P-20 - Étude des pratiques écoresponsables au travail : le cas de la Société du Parc Jean-Drapeau
person_pin
Joliann MORISSETTE, Polytechnique Montréal, Montréal, Canada
Virginie FRANCOEUR, Polytechnique Montréal, Montréal, Canada

P-21 - Salariés vs bénévoles : un effet modérateur du statut du travailleur dans la perception de l'influence de la justice organisationnelle sur la motivation au travail ?
person_pin
Murielle SIMA, Université Grenoble Alpes, Grenoble, France
Yaëlle ROZAND, Université Grenoble Alpes, Grenoble, France
A confirmer

P-22 - La relation entre soutien organisationnel perçu (POS) et technostress : différences entre les hommes et les femmes.
person_pin
Marianna GIUNCHI, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

P-23 - Réformes publiques et résistance au changement : Une perspective émotionnelle et motivationnelle sur la responsabilité sociale
person_pin
Marc OHANA, Kedge Business School, Bordeaux, France

P-24 - De la découverte à la mesure des dimensions d'une capacité qui jouerait un rôle déterminant dans la performance des gestionnaires : la capacité auto-organisationnelle (CAO)
person_pin
Nancy BRASSARD, École nationale d'administration publique, Québec, Canada

P-25 - Comment une crise psychosociale peut-elle être une opportunité de développement durable des performances ? Récit d’un accompagnement ergonomique
person_pin
Ferdinand MONÉGER, APHOS Lab, Mozac, France
Coralie LEPRON, APHOS Lab, Mozac, France
A confirmer

P-27 - Rôle des compétences psychosociales dans l’agentivité et le bien être mental de l’accompagnant institutionnel à la transition scolaire d’orientation
person_pin
Sihem OLLIVIER, Université Paris Nanterre, Nanterre, France
Isabelle SOIDET, Université Paris Nanterre, Nanterre, France

P-28 - Sens et conséquences de la précarisation de la condition salariale : émergence de stratégies de normalisation ?
person_pin
Anne PIGNAULT, Université de Lorraine, 2LPN, F-54000 Nancy, Nancy, France

P-29 - Mieux comprendre les facteurs psychologiques dans une transmission d’entreprise familiale : regard croisé sur le rôle des successeurs et prédécesseurs
person_pin
Ariane GAUTHIER, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

P-30 - Se reconnaître dans son travail : tensions de logiques et rôle de l’adéquation régulatrice chez les travailleurs sociaux.
person_pin
Mehdi OUANOUGHI, Université de Bordeaux, Bordeaux, France
Vincent ANGEL, Université de Bordeaux, Bordeaux, France

P-31 - Le médecin-gestionnaire, un acteur « frontalier » des différents mondes dans les hôpitaux publics français
person_pin
Anaïs DRENDEL, Université de Bourgogne Franche Comté, Dijon, France

P-32 - Succès de carrière et bien-être des psychologues de l’éducation nationale : étude qualitative en France
person_pin
Caroline NICOLAS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

P-33 - Antécédents contextuels et socio-démographiques, clarté du concept de soi et préférences comportementales au travail mesurées par ECHO2
person_pin
Arnaud TRENVOUEZ, PerformanSe, Nantes, France

P-34 - Développement d’un test de Stroop destiné à la Marine nationale, le « Stroop-S »
person_pin
Joanna RUFFIER, Service de Psychologie de la Marine (SPM) - Section d'Etudes et de Recherche des Applications de la Psychologie (SERAP), Toulon, France; Université de Savoie Mont Blanc - CNRS - UMR LPNC, Chambéry, France
A confirmer

P-37 - Comprendre et prévenir le harcèlement moral parmi les travailleurs de l'éducation à Campina Grande, au Brésil
person_pin
Nelson ALEIXO DA SILVA JUNIOR, Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, Brazil
A confirmer

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keyboard_double_arrow_right 12:30 - 13:00 | Session posters 3 - 10 juillet de 10h30 à 11h00

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P-38 - L'Échelle des Catalyseurs du Développement Professionnel : Les tests préliminaires afin d'élargir le sens de l'expérience professionnelle
person_pin
Luciana MOURÃO, Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
Fabiana QUEIROGA, Université Côte D'Azur, Nice, France
Marilena BERTOLINO, Université Côte D'Azur, Nice, France

P-39 - L’effet protecteur du soutien social sur l’épuisement professionnel : variation en fonction de l’orientation sexuelle
person_pin
Mathias ROSSI, UQAM - Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada; L'espace T - Laboratoire de recherche sur la santé psychologique au travail, Montréal, Canada

P-40 - Compétences vertes et carrières durables : quelles représentations chez les étudiants européens ?
person_pin
Anne PIGNAULT, Université de Lorraine, Nancy, France

P-41 - La satisfaction des besoins : médiateur entre la résilience et la santé psychologique
person_pin
Élodie LE BOEUF, Université d'Ottawa, Ottawa, Canada

P-42 - La fatigue de compassion chez les policiers en milieux autochtones
person_pin
Gabrielle BONNEAU, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada; École Nationale de Police du Québec, Nicolet, Canada
Annie GENDRON, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières, Canada; École Nationale de Police du Québec, Nicolet, Canada; Centre International de criminologie comparée, Montréal, Canada

P-43 - Revue systématique des interventions sur les les facteurs psychosociaux du travail, l'absentéisme et le roulement du personnel infirmier
person_pin
Laurent CORTHÉSY-BLONDIN, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, Montréal, Canada

P-44 - Cellule de crise à distance : le travail comme levier de reconstruction psychologique
person_pin
Rym CHAABOUNI, Institut Pasteur, Paris, France
Caroline JANNET, Institut Pasteur, Paris, France

P-45 - Au coeur de l'orchestre symphonique, des exigences professionnelles hors normes questionnent les moyens de prévention des risques au travail
person_pin
Anne MAUGUE, Université Côte d'Azur, NICE, France
Dirk STEINER, Université Côte d'Azur, NICE, France

P-46 - Analyse des dynamiques collectives entrepreneuriales féminines à Kinshasa : Motivations, obstacles, attentes et résilience
person_pin
Caroline CLOSON, Université libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium

P-47 - Entraineurs et jeunes leaders : le rôle du soutien à l’autonomie et du sentiment d’efficacité en tant que leader sur l’émergence du leadership
person_pin
Hugo DUTEAU, Université de Montréal, Montréal, Canada

P-48 - Quel rôle pour la cohésion familiale dans le succès d’une transmission d’entreprise familiale ?
person_pin
Claude-Marie NOLET, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

P-49 - Dimensions de la socialisation organisationnelle, implication affective et intention de quitter : Analyse de la direction de la causalité.
person_pin
Julie BRUGMANS, Université de Liège, Liège, Belgium
Audrey BABIC, Université de Liège, Liège, Belgium

P-50 - Explorer les relations entre les profils de personnalité HEXACO et les styles décisionnels
person_pin
William MAYER, Université de Montréal, Montréal, Canada

P-51 - « Ça fait partie du travail » : Facteurs organisationnels contribuant à la violence au travail vécues par les éducatrices en milieux scolaires
person_pin
Mariève PELLETIER, Université Laval, Québec, Canada
Imane LAHRIZI, Université Laval, Québec, Canada

P-52 - La « trace imaginaire » : une méthode en devenir en clinique de l’activité
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Giuseppe SCAVO, Conservatoire national des arts et métiers (Le Cnam), Paris, France

P-53 - Les comportements contreproductifs chez le personnel pénitentiaire de la région de Rabat-Salé-Kénitra- Maroc: une étude exploratoire
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Salah HAMZA, Ecole Normale Supérieure (ENS) - Université Moulay Ismail , Meknès , Morocco
Abdelmajid QOURRICHI, Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Université Ibn Tofail , Kénitra, Morocco
A confirmer

P-54 - Renforcer la justice procédurale des cadres intermédiaires dans des espaces de discussion : Le rôle intermédiaire de la « voice » Cas de groupe d’Ehpad
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Cédric TORPOS, AMU, Aix en Provence, France
A confirmer

P-55 - Santé psychologique chez les repreneurs d’entreprises familiales: revue systématique de la littérature
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Caroline NICOLAS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada

P-56 - Une analyse critique des interventions en pseudosciences et en psychologie du travail
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Luc BRUNET, Université de Montréal, Montréal, Canada
A confirmer

P-57 - Prédicteurs de la performance en mode de télétravail imposé : Étude par carnet au cours de la première vague de confinement de COVID-19
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Marina BURAKOVA, Aix-Marseille Université, Nice, France

Inscriptions et Administrations

INSIGHT OUTSIDE
26 Avenue Jean Kuntzmann
38330 Montbonnot-Saint-Martin

Tel : +33 825 595 525 (0,15€/min*)

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